いつも参考にさせてもらってます。
今回、従業員の方が結婚退社されるんですが、「１１月から年内までの期間を引継ぎの為の契約期間として処理してほしい」と申請してきました。聞いてみると契約期間の終了ならば、失業保険が即日交付されるということなんですが、会社に不利益が無く本人も満足ならば良いのでは？とも思うんですが、この即日交付って言うのは本当なんでしょうか？ちなみにこの方はいわゆる出来ちゃった婚で、予定は来年５月なんですよ。なんだか要領が得ないかもしれませんが、どなたかお知恵を貸してください。
いつも参考にさせてもらってます。
今回、従業員の方が結婚退社されるんですが、「１１月から年内までの期間を引継ぎの為の契約期間として処理してほしい」と申請してきました。聞いてみると契約期間の終了ならば、失業保険が即日交付されるということなんですが、会社に不利益が無く本人も満足ならば良いのでは？とも思うんですが、この即日交付って言うのは本当なんでしょうか？ちなみにこの方はいわゆる出来ちゃった婚で、予定は来年５月なんですよ。なんだか要領が得ないかもしれませんが、どなたかお知恵を貸してください。
