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少し気が早いですが、年末調整について教えてください

弊社は給料を２０日締めにしておりますが、1名今年の１２月２５日をもって退職することになりました。
ですから、１２月２０日から２５日までの給料を日割りで出そうと思っています。
　ここで質問なのですが、この１２月２０日〜２５日までの給料も今年の分に含めて年末調整するのでしょうか？
含めてしまうと、平成１６年１２月２１日〜平成１７年１２月２５日までになってしまい、一年を超えてしまう気がするのですが・・・

　ご存じの方、お願いします。

少し気が早いですが、年末調整について教えてください

弊社は給料を２０日締めにしておりますが、1名今年の１２月２５日をもって退職することになりました。
ですから、１２月２０日から２５日までの給料を日割りで出そうと思っています。
　ここで質問なのですが、この１２月２０日〜２５日までの給料も今年の分に含めて年末調整するのでしょうか？
含めてしまうと、平成１６年１２月２１日〜平成１７年１２月２５日までになってしまい、一年を超えてしまう気がするのですが・・・

　ご存じの方、お願いします。

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kamehenさん、おはようございます。

ta-kaさん、スレをお借りしてしまい申し訳ありません。
ちょっと教えて頂きたいのですが･･･

>(1) 契約又は慣習により支給日が定められている給与等についてはその支給日、その日が定められていないものについてはその支給を受けた日

退職した時の日割りについても、この考え方でかまわないものですか？
今まで、そうやって計算した事もありますし、支給日数が少ないからという
理由で早目に払ったりと、支給日の基準が曖昧な事があったので私の
スレのような書き方になってしまいました。

年内であればさほど問題はないと思いますが、年を跨る時にはちゃんとした
基準を設けておいた方が良いという事でしょうか。

kamehenさん、おはようございます。

ta-kaさん、スレをお借りしてしまい申し訳ありません。
ちょっと教えて頂きたいのですが･･･

>(1) 契約又は慣習により支給日が定められている給与等についてはその支給日、その日が定められていないものについてはその支給を受けた日

退職した時の日割りについても、この考え方でかまわないものですか？
今まで、そうやって計算した事もありますし、支給日数が少ないからという
理由で早目に払ったりと、支給日の基準が曖昧な事があったので私の
スレのような書き方になってしまいました。

年内であればさほど問題はないと思いますが、年を跨る時にはちゃんとした
基準を設けておいた方が良いという事でしょうか。

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