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何かとお世話になっております。今回は労務のギモンが発生しまして…

弊社では「特別有給休暇」の有効期間を定めていないのですが、実際に皆さんの会社規則では、起算日から何年何ヶ月以内とか、定めていらっしゃるでしょうか？

また、実際は何年以内と決まっているものなのでしょうか？

皆様のご意見よろしくお願いしますm(_ _)m

何かとお世話になっております。今回は労務のギモンが発生しまして…

弊社では「特別有給休暇」の有効期間を定めていないのですが、実際に皆さんの会社規則では、起算日から何年何ヶ月以内とか、定めていらっしゃるでしょうか？

また、実際は何年以内と決まっているものなのでしょうか？

皆様のご意見よろしくお願いしますm(_ _)m

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kaibashiraさん、こんにちは☆

すみません、言葉足らずでした(^_^A;

そうです。通常の有給休暇ではなく、冠婚葬祭の際に特別に認められる休暇です(企業が独自に定めているもの？)。弊社では就業規則にあるのですが、有効期間は明記されていません。一般的に考えると、事由が発生した時点での使用となると、自分もそう思うのですが。

ただ、有効期間などは実際どうなのかな？と思い、皆さんの意見をお聞きした次第でしたm(_ _)m

kaibashiraさん、こんにちは☆

すみません、言葉足らずでした(^_^A;

そうです。通常の有給休暇ではなく、冠婚葬祭の際に特別に認められる休暇です(企業が独自に定めているもの？)。弊社では就業規則にあるのですが、有効期間は明記されていません。一般的に考えると、事由が発生した時点での使用となると、自分もそう思うのですが。

ただ、有効期間などは実際どうなのかな？と思い、皆さんの意見をお聞きした次第でしたm(_ _)m

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