何かとお世話になっております。今回は労務のギモンが発生しまして…
弊社では「特別有給休暇」の有効期間を定めていないのですが、実際に皆さんの会社規則では、起算日から何年何ヶ月以内とか、定めていらっしゃるでしょうか？
また、実際は何年以内と決まっているものなのでしょうか？
皆様のご意見よろしくお願いしますm(_ _)m
何かとお世話になっております。今回は労務のギモンが発生しまして…
弊社では「特別有給休暇」の有効期間を定めていないのですが、実際に皆さんの会社規則では、起算日から何年何ヶ月以内とか、定めていらっしゃるでしょうか？
また、実際は何年以内と決まっているものなのでしょうか？
皆様のご意見よろしくお願いしますm(_ _)m
