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社員で雇用した場合、社会保険や雇用保険は強制的に加入なんでしょうか？
加入月はずらせたりするのでしょうか？

社員で雇用した場合、社会保険や雇用保険は強制的に加入なんでしょうか？
加入月はずらせたりするのでしょうか？

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雇用保険は強制加入です。
社会保険（健康保険･厚生年金）は条件（人数や組合加入）によっては、政府管掌または組合加入（建保のみ）などがあります。

「加入月はずらせたりするのでしょうか？」
いつ採用（入社）した日なのかを会社が報告するだけなので、ずらすことはできますが、やめましょう。
社員からの会社（社長）に対する印象が悪化します。
ずれた分だけ、雇用保険（失業保険）や労災支給に影響しますから。

雇用保険は強制加入です。
社会保険（健康保険･厚生年金）は条件（人数や組合加入）によっては、政府管掌または組合加入（建保のみ）などがあります。

「加入月はずらせたりするのでしょうか？」
いつ採用（入社）した日なのかを会社が報告するだけなので、ずらすことはできますが、やめましょう。
社員からの会社（社長）に対する印象が悪化します。
ずれた分だけ、雇用保険（失業保険）や労災支給に影響しますから。

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