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社員の区別
2005/08/11 10:40
雇用保険についても知りたいので、過去ログも見てみましたが
ちょっとわからないので、教えてください。
�ー勸�というのは月額だけではないですか？
�∋�間給の社員というのもいますか？
��時間給の社員も社員だから雇用保険加入は必要ですよね？
�し戚鷦勸�と良く言われますが４ヶ月以内の期間を予定して雇用される場合は雇用保険に加入しなくてもいいのですよね？
質問ばかりですが、どなたか教えてください。m(__)m
雇用保険についても知りたいので、過去ログも見てみましたが
ちょっとわからないので、教えてください。
�ー勸�というのは月額だけではないですか？
�∋�間給の社員というのもいますか？
��時間給の社員も社員だから雇用保険加入は必要ですよね？
�し戚鷦勸�と良く言われますが４ヶ月以内の期間を予定して雇用される場合は雇用保険に加入しなくてもいいのですよね？
質問ばかりですが、どなたか教えてください。m(__)m
Re: 社員の区別
2005/08/12 23:49
私も初心者なんで確かなことは申せませんが
「弊社で雇いますよ」というのはすなわち「雇入れ通知書」であって
雇用保険をはじめ社会保険全般さらには労働条件、賃金待遇、福利厚生等の条件提示で「雇用契約書」はその条件を踏まえて労使で契約を取り交わす書類のことだと思いますので
「雇用保険に加入」というのも条項のひとつに盛り込まれているのではないでしょうか
ちなみに弊社は月給であろうと時間給であろうと勤務実態が条件を満たしていれば社会保険（健保・介護・厚年・雇用）に加入させています
私も初心者なんで確かなことは申せませんが
「弊社で雇いますよ」というのはすなわち「雇入れ通知書」であって
雇用保険をはじめ社会保険全般さらには労働条件、賃金待遇、福利厚生等の条件提示で「雇用契約書」はその条件を踏まえて労使で契約を取り交わす書類のことだと思いますので
「雇用保険に加入」というのも条項のひとつに盛り込まれているのではないでしょうか
ちなみに弊社は月給であろうと時間給であろうと勤務実態が条件を満たしていれば社会保険（健保・介護・厚年・雇用）に加入させています
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | rippu | 2005/08/11 10:40 | |
| 1 | 2005/08/11 13:04 | ||
| 2 | rippu | 2005/08/11 15:20 | |
| 3 | peony | 2005/08/12 23:49 |
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