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会社の従業員として経理や総務・営業など全般的にやっているのですが、ベビーシッターを時々お願いしているのですが、経費には入れられないでしょうか？ベビーシッターの会社に聞いてみたら、「福利厚生費としていれてらっしゃる会社もありますよ」と聞いたのですが、顧問税理士に経費には入らないと言われてしまったので、経費に入れるためにはどういうふうにしたらいいかとか、教えて頂ければと思い投稿しました。どうぞ宜しくお願いします。

会社の従業員として経理や総務・営業など全般的にやっているのですが、ベビーシッターを時々お願いしているのですが、経費には入れられないでしょうか？ベビーシッターの会社に聞いてみたら、「福利厚生費としていれてらっしゃる会社もありますよ」と聞いたのですが、顧問税理士に経費には入らないと言われてしまったので、経費に入れるためにはどういうふうにしたらいいかとか、教えて頂ければと思い投稿しました。どうぞ宜しくお願いします。

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経費に入れるためには、税務調査・会計監査をする人を納得させる。それに尽きます。会社が利益を上げるために必要な費用だと納得してもらえればいいわけです。顧問税理士すら説得できないのであれば、税務署の調査官が納得するわけありませんから。
あなたが調査・監査する立場だったらどう思いますか？

給与所得控除はそういう費用をまかなうためにもあるのですが。

経費に入れるためには、税務調査・会計監査をする人を納得させる。それに尽きます。会社が利益を上げるために必要な費用だと納得してもらえればいいわけです。顧問税理士すら説得できないのであれば、税務署の調査官が納得するわけありませんから。
あなたが調査・監査する立場だったらどう思いますか？

給与所得控除はそういう費用をまかなうためにもあるのですが。

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