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いつもお世話になっております。

当社の給与は２０日締め、当月２５日に支給となってます。
この度、学生の短期アルバイトを雇うことになりました。
雇用期間は８月１日から３１日です。
この場合、給与の締め、支給は社員と同様に扱い、給与は
２回に分けて支給するべきですか？
それとも、イレギュラーですが、３１日締めで９月５日支給
としても問題ないのでしょうか？

いつもお世話になっております。

当社の給与は２０日締め、当月２５日に支給となってます。
この度、学生の短期アルバイトを雇うことになりました。
雇用期間は８月１日から３１日です。
この場合、給与の締め、支給は社員と同様に扱い、給与は
２回に分けて支給するべきですか？
それとも、イレギュラーですが、３１日締めで９月５日支給
としても問題ないのでしょうか？

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bambinaさま

早速のコメントありがとうございました。
社員とアルバイトで締め日が違っても問題ないのですね。
助かりました。今後共よろしくお願いいたします。

bambinaさま

早速のコメントありがとうございました。
社員とアルバイトで締め日が違っても問題ないのですね。
助かりました。今後共よろしくお願いいたします。

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