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こんばんは。この場合は、会社の経費になりますか？

社長に週に5日昼食を全額おごってもらいます。
1食あたり800円程度です。
実は社長は私の夫で、私本人は夫の会社のパート扱いになっています。
このランチ代は福利厚生費で全額おとしてもいいのでしょうか？

こんばんは。この場合は、会社の経費になりますか？

社長に週に5日昼食を全額おごってもらいます。
1食あたり800円程度です。
実は社長は私の夫で、私本人は夫の会社のパート扱いになっています。
このランチ代は福利厚生費で全額おとしてもいいのでしょうか？

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taniguchiさん、はじめまして。

社長に奢ってもらうと言っても、実際は会社の経費にしようとしている
という事で良いのですよね？
で、あれば厚生費もしくは給与として扱うのが妥当かと思います。

会社としては、経費として落としてもかまわないと思いますが、個人としては
会社からの給与として扱われ、源泉対象になると思いますよ。

食事代は、次の２件を両方満たしている場合に限り課税されません。
1.役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。
2.次の金額が１か月当たり3,500円以下であること。
(食事の価額)−(役員や使用人が負担している金額)

ですので今回の場合、負担費用が全くありませんので1の用件を満たせず
課税対象となってしまいます。

taniguchiさん、はじめまして。

社長に奢ってもらうと言っても、実際は会社の経費にしようとしている
という事で良いのですよね？
で、あれば厚生費もしくは給与として扱うのが妥当かと思います。

会社としては、経費として落としてもかまわないと思いますが、個人としては
会社からの給与として扱われ、源泉対象になると思いますよ。

食事代は、次の２件を両方満たしている場合に限り課税されません。
1.役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。
2.次の金額が１か月当たり3,500円以下であること。
(食事の価額)−(役員や使用人が負担している金額)

ですので今回の場合、負担費用が全くありませんので1の用件を満たせず
課税対象となってしまいます。

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