編集

会社で部毎に暑気払いを行う事になりました
その際、会社が１人につき5,000円を援助することで
差額は個人負担。
この場合全員出席が条件として5,000円×人数分は福利厚生費で処理しても良いのでしょうか？
また領収書は5,000円×人数分でお店に頼んで書いてもらえば良いのでしょうか？
ご教示をお願いします。

会社で部毎に暑気払いを行う事になりました
その際、会社が１人につき5,000円を援助することで
差額は個人負担。
この場合全員出席が条件として5,000円×人数分は福利厚生費で処理しても良いのでしょうか？
また領収書は5,000円×人数分でお店に頼んで書いてもらえば良いのでしょうか？
ご教示をお願いします。

編集

ご回答ありがとうございます。
実は、この時期　弊社の創立記念日に近いこともありますので
部毎ですがこれにあてることも考えられます。
一度　福利厚生費で計上しておいて今年会社設立４年目ということもあり、そろそろ税務調査もあるかと思いますので尋ねてみたいと思います。
ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
実は、この時期　弊社の創立記念日に近いこともありますので
部毎ですがこれにあてることも考えられます。
一度　福利厚生費で計上しておいて今年会社設立４年目ということもあり、そろそろ税務調査もあるかと思いますので尋ねてみたいと思います。
ありがとうございました。

返信