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　いつも勉強させて頂いてます。
　質問ですが、当社は建設業です。この前、ヘルメットを３０個まとめて購入しました（当社の社名入りです）。当社の社員と下請企業の社員に貸与しました。金額は１個７，０００円で合計が２１０，０００円にもなります。
　この分は全部消耗品としていいのでしょうか。それとも何か他の科目で処理するべきでしょうか。
　ご教授のほどよろしくお願いします。

　いつも勉強させて頂いてます。
　質問ですが、当社は建設業です。この前、ヘルメットを３０個まとめて購入しました（当社の社名入りです）。当社の社員と下請企業の社員に貸与しました。金額は１個７，０００円で合計が２１０，０００円にもなります。
　この分は全部消耗品としていいのでしょうか。それとも何か他の科目で処理するべきでしょうか。
　ご教授のほどよろしくお願いします。

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横からすみません。

chibimameさん、こんにちは☆

弊社は建設業です。御社の原価費目に「労務管理費」はありませんでしょうか？労務管理費とは、作業員の募集・解散に要する費用、作業用具、作業用被服、安全衛生に要する費用などです。

なので、御社の社員・下請さんに払い出したものは「労務管理費(工事原価)」です。総務部門の方の場合は…販管費には労務管理費がないので、「福利厚生費(販管費)」が妥当でしょうか。

なお、使用しないストック個数は「材料貯蔵品(流動資産)」となります。

ご参考まで★

横からすみません。

chibimameさん、こんにちは☆

弊社は建設業です。御社の原価費目に「労務管理費」はありませんでしょうか？労務管理費とは、作業員の募集・解散に要する費用、作業用具、作業用被服、安全衛生に要する費用などです。

なので、御社の社員・下請さんに払い出したものは「労務管理費(工事原価)」です。総務部門の方の場合は…販管費には労務管理費がないので、「福利厚生費(販管費)」が妥当でしょうか。

なお、使用しないストック個数は「材料貯蔵品(流動資産)」となります。

ご参考まで★

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