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新しい会社で、初めて社会保険の算定を行うことになりました。
賃金台帳の添付が必要だと思いますが、疑問がわいてしまいました。

月給制の場合の労働日数の記入についてですが、
様々なサンプルを見ると１ケ月３０日だったり、２０日だったり。
実際出勤した日数を記入する、月給の基礎日数となる１ケ月の日数を
記入する、どちらが正しいのでしょうか。
実出勤日数を記入する場合は、有給休暇はどうするのでしょうか。
出勤と同様に賃金が出るので、労働日数に含めるのでしょうか。
教えて下さい。

新しい会社で、初めて社会保険の算定を行うことになりました。
賃金台帳の添付が必要だと思いますが、疑問がわいてしまいました。

月給制の場合の労働日数の記入についてですが、
様々なサンプルを見ると１ケ月３０日だったり、２０日だったり。
実際出勤した日数を記入する、月給の基礎日数となる１ケ月の日数を
記入する、どちらが正しいのでしょうか。
実出勤日数を記入する場合は、有給休暇はどうするのでしょうか。
出勤と同様に賃金が出るので、労働日数に含めるのでしょうか。
教えて下さい。

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賃金台帳には、実労働日の記載が必要で
月給者であてもその月の全日数出勤した場合でなければ、
労働日数を歴月に記載することはできません。
（実労働日を記載した上で、報酬の支払基礎日数を歴月で記載するならば可）
賃金台帳を見れば、月給者なのか日給者又は時給者なのか分かるはずですので
歴月記載の必要は本当はありませんけど。

賃金台帳には、実労働日の記載が必要で
月給者であてもその月の全日数出勤した場合でなければ、
労働日数を歴月に記載することはできません。
（実労働日を記載した上で、報酬の支払基礎日数を歴月で記載するならば可）
賃金台帳を見れば、月給者なのか日給者又は時給者なのか分かるはずですので
歴月記載の必要は本当はありませんけど。

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