編集

新しい会社で、初めて社会保険の算定を行うことになりました。
賃金台帳の添付が必要だと思いますが、疑問がわいてしまいました。

月給制の場合の労働日数の記入についてですが、
様々なサンプルを見ると１ケ月３０日だったり、２０日だったり。
実際出勤した日数を記入する、月給の基礎日数となる１ケ月の日数を
記入する、どちらが正しいのでしょうか。
実出勤日数を記入する場合は、有給休暇はどうするのでしょうか。
出勤と同様に賃金が出るので、労働日数に含めるのでしょうか。
教えて下さい。

新しい会社で、初めて社会保険の算定を行うことになりました。
賃金台帳の添付が必要だと思いますが、疑問がわいてしまいました。

月給制の場合の労働日数の記入についてですが、
様々なサンプルを見ると１ケ月３０日だったり、２０日だったり。
実際出勤した日数を記入する、月給の基礎日数となる１ケ月の日数を
記入する、どちらが正しいのでしょうか。
実出勤日数を記入する場合は、有給休暇はどうするのでしょうか。
出勤と同様に賃金が出るので、労働日数に含めるのでしょうか。
教えて下さい。

編集

yui2さん、cloudyさん、ご回答ありがとうございます。
明確な決まりはないのですか？
予想外のご回答でびっくりです！
労基法に定義されている要件を満たせば、労働日数は
実際の出勤日数でも、月給支払対象となる１ケ月の日数
（30、31日等）でも良いというこでしょうか？
しつこくて申し訳ありませんが、教えて下さい。

yui2さん、cloudyさん、ご回答ありがとうございます。
明確な決まりはないのですか？
予想外のご回答でびっくりです！
労基法に定義されている要件を満たせば、労働日数は
実際の出勤日数でも、月給支払対象となる１ケ月の日数
（30、31日等）でも良いというこでしょうか？
しつこくて申し訳ありませんが、教えて下さい。

返信