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新しい会社で、初めて社会保険の算定を行うことになりました。
賃金台帳の添付が必要だと思いますが、疑問がわいてしまいました。

月給制の場合の労働日数の記入についてですが、
様々なサンプルを見ると１ケ月３０日だったり、２０日だったり。
実際出勤した日数を記入する、月給の基礎日数となる１ケ月の日数を
記入する、どちらが正しいのでしょうか。
実出勤日数を記入する場合は、有給休暇はどうするのでしょうか。
出勤と同様に賃金が出るので、労働日数に含めるのでしょうか。
教えて下さい。

新しい会社で、初めて社会保険の算定を行うことになりました。
賃金台帳の添付が必要だと思いますが、疑問がわいてしまいました。

月給制の場合の労働日数の記入についてですが、
様々なサンプルを見ると１ケ月３０日だったり、２０日だったり。
実際出勤した日数を記入する、月給の基礎日数となる１ケ月の日数を
記入する、どちらが正しいのでしょうか。
実出勤日数を記入する場合は、有給休暇はどうするのでしょうか。
出勤と同様に賃金が出るので、労働日数に含めるのでしょうか。
教えて下さい。

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サンプルを見ていろいろあるとおり、
厳密な規定はありません。
賃金台帳はあくまでも社内書類ですので、
会社ごとに違っていてもいいと思いますし、
それで社会保険事務所に何か言われることは
ないと思います。

参考までに、当社では賃金台帳には
「労働日数」「実働日数」という項目を作っておいて、
労働日数には当月の勤務しなければならない日数、
実働日数には実際に勤務した日数を
記入しています。
もちろん、有給日数含め欠勤、休日出勤など、
賃金台帳ですべてわかるようにしています。
　　（ただ単に書類を分けるのがイヤで
　　　　　　　面倒くさがりやなだけかもしれないけど）

サンプルを見ていろいろあるとおり、
厳密な規定はありません。
賃金台帳はあくまでも社内書類ですので、
会社ごとに違っていてもいいと思いますし、
それで社会保険事務所に何か言われることは
ないと思います。

参考までに、当社では賃金台帳には
「労働日数」「実働日数」という項目を作っておいて、
労働日数には当月の勤務しなければならない日数、
実働日数には実際に勤務した日数を
記入しています。
もちろん、有給日数含め欠勤、休日出勤など、
賃金台帳ですべてわかるようにしています。
　　（ただ単に書類を分けるのがイヤで
　　　　　　　面倒くさがりやなだけかもしれないけど）

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