編集

何度も質問ばかりで申し訳ありません。

現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。

確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…

この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？

ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。　よろしくお願いします。

何度も質問ばかりで申し訳ありません。

現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。

確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…

この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？

ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。　よろしくお願いします。

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横から失礼します。
sachiさんが書き込みできない状況のようですので、私自身はそれほど詳しい訳でもありませんが書き込んでみます。

>今回６５才になった方、実は１人だけ別のところで働いているため
>申告の計算からもともと漏れていたようなんです！！

この状況が？？？ですが、という事は、別のところが主で、こちらが副業的な感じだったのでしょうか？
しかし、社会保険はこちらで入っているのですよね？

betty-xさんの会社で主たる収入を得ているのであれば、雇用保険の方は今までが申告漏れだった訳ですので、遡って申告し直さなければならないのでは、と思います。
そうでないと、会社がただ徴収した雇用保険料分をもらっているだけ、という事になってしまいます。

betty-xさんの会社ではない、もう一つの会社が主たる収入であれば、雇用保険の場合は、いずれか一方の会社でしか被保険者となれませんので、おそらく先方の会社で被保険者となっているはずですので、今まで徴収していた雇用保険料が誤り（申告は合っている）、という事になり、今まで徴収した分をご本人に返還しなければならないのでは、と思います。
しかし、そうであれば社会保険はどうなっているんでしょうね〜？

横から失礼します。
sachiさんが書き込みできない状況のようですので、私自身はそれほど詳しい訳でもありませんが書き込んでみます。

>今回６５才になった方、実は１人だけ別のところで働いているため
>申告の計算からもともと漏れていたようなんです！！

この状況が？？？ですが、という事は、別のところが主で、こちらが副業的な感じだったのでしょうか？
しかし、社会保険はこちらで入っているのですよね？

betty-xさんの会社で主たる収入を得ているのであれば、雇用保険の方は今までが申告漏れだった訳ですので、遡って申告し直さなければならないのでは、と思います。
そうでないと、会社がただ徴収した雇用保険料分をもらっているだけ、という事になってしまいます。

betty-xさんの会社ではない、もう一つの会社が主たる収入であれば、雇用保険の場合は、いずれか一方の会社でしか被保険者となれませんので、おそらく先方の会社で被保険者となっているはずですので、今まで徴収していた雇用保険料が誤り（申告は合っている）、という事になり、今まで徴収した分をご本人に返還しなければならないのでは、と思います。
しかし、そうであれば社会保険はどうなっているんでしょうね〜？

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