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何度も質問ばかりで申し訳ありません。

現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。

確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…

この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？

ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。　よろしくお願いします。

何度も質問ばかりで申し訳ありません。

現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。

確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…

この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？

ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。　よろしくお願いします。

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何度も何度も、申し訳ないのですが･･･

概算・確定保険料の申告書を見つけました。が･･･
今回６５才になった方、実は１人だけ別のところで働いているため
申告の計算からもともと漏れていたようなんです！！

Excelで作成した集計表がいっしょにあったのですが、
その人の分だけ、もともと名前がないんです。
なので、控除しようにも･･･

どうすべきなんでしょうか？

何度も何度も、申し訳ないのですが･･･

概算・確定保険料の申告書を見つけました。が･･･
今回６５才になった方、実は１人だけ別のところで働いているため
申告の計算からもともと漏れていたようなんです！！

Excelで作成した集計表がいっしょにあったのですが、
その人の分だけ、もともと名前がないんです。
なので、控除しようにも･･･

どうすべきなんでしょうか？

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