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何度も質問ばかりで申し訳ありません。

現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。

確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…

この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？

ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。　よろしくお願いします。

何度も質問ばかりで申し訳ありません。

現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。

確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…

この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？

ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。　よろしくお願いします。

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レスありがとうございます。もうちょっと教えていただけますか？

> 保険料の申告書に、この方の給与等を免除対象高年齢労働者分として
> あげることをお忘れなく(^-^)
保険料の申告書って何ですか？　具体的に教えてください。(^^;
６５才になったという届出か何かがあるんでしょうか？

> 介護保険料については、お住まいの社会保険庁（もしくは加入している健保組合等）に
> 指示を仰いだ方がいいでしょう。
会社として控除しすぎただけじゃないってことでしょうか？

実は･･･この会社先月まで、給与の社会保険料の計算方法が変わってまして･･･
月額変更など出したこともなく、毎月の社保控除後の額から月額表をひろっていたようなんです、15年ほど。(>_<)
なので、毎月の保険料がバラバラなんです。
通常は、月変や算定基礎、保険料率の変更がなければ、数ヶ月間は一定なはずですよね？（雇用保険を除いて）

こういった算定方法もあるということなんでしょうか？

レスありがとうございます。もうちょっと教えていただけますか？

> 保険料の申告書に、この方の給与等を免除対象高年齢労働者分として
> あげることをお忘れなく(^-^)
保険料の申告書って何ですか？　具体的に教えてください。(^^;
６５才になったという届出か何かがあるんでしょうか？

> 介護保険料については、お住まいの社会保険庁（もしくは加入している健保組合等）に
> 指示を仰いだ方がいいでしょう。
会社として控除しすぎただけじゃないってことでしょうか？

実は･･･この会社先月まで、給与の社会保険料の計算方法が変わってまして･･･
月額変更など出したこともなく、毎月の社保控除後の額から月額表をひろっていたようなんです、15年ほど。(>_<)
なので、毎月の保険料がバラバラなんです。
通常は、月変や算定基礎、保険料率の変更がなければ、数ヶ月間は一定なはずですよね？（雇用保険を除いて）

こういった算定方法もあるということなんでしょうか？

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