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何度も質問ばかりで申し訳ありません。

現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。

確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…

この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？

ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。　よろしくお願いします。

何度も質問ばかりで申し訳ありません。

現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。

確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…

この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？

ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。　よろしくお願いします。

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レスありがとうございます。

この方の誕生日は５／２０です。
となると、介護保険料の徴収は４月分まで、ということになりますか？
６５才を超えると、給与からの徴収ではなく、個人で納付する形になると考えてよいのでしょうか？

雇用保険については、４／１現在で６４才以上の人は、４月保険料からゼロになるのでしょうか？

当社の状況からいうと、雇用保険の４・５月分、介護保険の５月分を当人に返金、という形でよいのでしょうか？

前職では、全て給与計算ソフトにおまかせだったもので、詳しい理解ができていませんでした。。。
勉強させていただきます。

レスありがとうございます。

この方の誕生日は５／２０です。
となると、介護保険料の徴収は４月分まで、ということになりますか？
６５才を超えると、給与からの徴収ではなく、個人で納付する形になると考えてよいのでしょうか？

雇用保険については、４／１現在で６４才以上の人は、４月保険料からゼロになるのでしょうか？

当社の状況からいうと、雇用保険の４・５月分、介護保険の５月分を当人に返金、という形でよいのでしょうか？

前職では、全て給与計算ソフトにおまかせだったもので、詳しい理解ができていませんでした。。。
勉強させていただきます。

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