何度も質問ばかりで申し訳ありません。
現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。
確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…
この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？
ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
何度も質問ばかりで申し訳ありません。
現職では、今月初めて給与計算をすることになったのですが…
（厳密には、社長が作成したもののチェック・確認担当です）。
社員の中に、５月に６５才になった方がいらっしゃいます。
確か、介護保険は６５才の前月まで、雇用保険は６４才の４月までと記憶していたのですが…
この方、去年も１年間雇用保険を引かれてます。(>_<)
介護保険も先月まで引かれてます。
何か、例外のケースなどあるのでしょうか？
ちなみに、当社は保険料は当月徴収のようです。
（…これも微妙なんですけど…）
詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
