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今年の１１月に出産予定です。
一人目を出産したときは無職・扶養家族で
手続きは全て旦那任せだった為、給付金の事がよくわかりません。
前回帝王切開だったので、病院の方針上今回も帝王切開です。
出産育児一時金は前回同様もらえると思うのですが、
「療養の給付」というのは何を指すのでしょうか。
３０万とは別で入院費用等も支給してもらえるのですか？

また、出産手当金を調べてみると、
「退職日までに１年以上継続して健康保険に
　加入していた場合・・・」
とあるのですが、休業する場合には休業日までの加入期間が
１年満たなくても良いのでしょうか。
また、育児休業給付金のように、勤務期間制限は
ないのでしょうか。

長文になってしまいましたが、
回答頂けると嬉しいです :-(

今年の１１月に出産予定です。
一人目を出産したときは無職・扶養家族で
手続きは全て旦那任せだった為、給付金の事がよくわかりません。
前回帝王切開だったので、病院の方針上今回も帝王切開です。
出産育児一時金は前回同様もらえると思うのですが、
「療養の給付」というのは何を指すのでしょうか。
３０万とは別で入院費用等も支給してもらえるのですか？

また、出産手当金を調べてみると、
「退職日までに１年以上継続して健康保険に
　加入していた場合・・・」
とあるのですが、休業する場合には休業日までの加入期間が
１年満たなくても良いのでしょうか。
また、育児休業給付金のように、勤務期間制限は
ないのでしょうか。

長文になってしまいましたが、
回答頂けると嬉しいです :-(

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出産一時金のみで入院費用は原則見てもらえません。但し、保険適用分の重大な傷病等（異常分娩等）が見つかれば、話は別になります。（出産自体は病気という考え方ではないので、確か保険の適用がなかったと思います）

「退職日までに１年以上継続して健康保険に加入していた場合‥‥」は退職後の分娩に関する記述であり、在職している場合には加入期間等の制約はありません。但し、その期間、会社から給与等の支払を受けた場合は、支給額の調整が行われることになります。

出産一時金のみで入院費用は原則見てもらえません。但し、保険適用分の重大な傷病等（異常分娩等）が見つかれば、話は別になります。（出産自体は病気という考え方ではないので、確か保険の適用がなかったと思います）

「退職日までに１年以上継続して健康保険に加入していた場合‥‥」は退職後の分娩に関する記述であり、在職している場合には加入期間等の制約はありません。但し、その期間、会社から給与等の支払を受けた場合は、支給額の調整が行われることになります。

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