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すみません、教えて下さい。
今度、当社の労働組合が主催のボーリング大会があるのですが、
その大会において、社長賞を設けたいので、会社側にも協力してほしいと言われました。

この場合、社長賞は商品券(50,000分)を出すらしいのですが、
これは、交際費扱いにしないといけないのでしょうか？
それとも福利厚生費扱いでもよいのでしょうか？

商品券(金券）ということで引っかかっているのですが･････

教えて下さい。よろしくお願い致します。

すみません、教えて下さい。
今度、当社の労働組合が主催のボーリング大会があるのですが、
その大会において、社長賞を設けたいので、会社側にも協力してほしいと言われました。

この場合、社長賞は商品券(50,000分)を出すらしいのですが、
これは、交際費扱いにしないといけないのでしょうか？
それとも福利厚生費扱いでもよいのでしょうか？

商品券(金券）ということで引っかかっているのですが･････

教えて下さい。よろしくお願い致します。

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労働組合が主催と言うところが若干引っかかりはするのですが、概ね自社の社員が平等に出席できるビーリング大会において、社長賞を商品券50,000円出すのであれば、接待費ではなくても福利厚生費で良いと思いますよ。

ただ、この社長賞が一番スコアの高い人とかに行くのだと、実力差があるでしょうから少し問題が出てくるかもしれません。
出来ればくじ引きで何位の人が社長賞とか、予め会社に縁のある数字の順位の人が社長賞とかの方が良いような気がします。

また、商品券のような金券を出すのであれば、原則としては源泉を10％取った方が良いと思います。
この辺で労働組合が主催なのにと言う事があるかもしれませんので、少し難しいところでしょうか、、、

労働組合が主催と言うところが若干引っかかりはするのですが、概ね自社の社員が平等に出席できるビーリング大会において、社長賞を商品券50,000円出すのであれば、接待費ではなくても福利厚生費で良いと思いますよ。

ただ、この社長賞が一番スコアの高い人とかに行くのだと、実力差があるでしょうから少し問題が出てくるかもしれません。
出来ればくじ引きで何位の人が社長賞とか、予め会社に縁のある数字の順位の人が社長賞とかの方が良いような気がします。

また、商品券のような金券を出すのであれば、原則としては源泉を10％取った方が良いと思います。
この辺で労働組合が主催なのにと言う事があるかもしれませんので、少し難しいところでしょうか、、、

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