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従業員が立て替えた経費の、領収証紛失。
どうしても出てきますよね。
基本的には立証性のない経費は計上できないと思ってますけど。。

業務上必要なものである限り
従業員に自腹を切らせるわけにはいかないと甘くなってしまうんですけど、そうなると一向に改善しないんです。
使い込みも心配です。
皆さん、どのように処理、改善策をとられてますか？

従業員が立て替えた経費の、領収証紛失。
どうしても出てきますよね。
基本的には立証性のない経費は計上できないと思ってますけど。。

業務上必要なものである限り
従業員に自腹を切らせるわけにはいかないと甘くなってしまうんですけど、そうなると一向に改善しないんです。
使い込みも心配です。
皆さん、どのように処理、改善策をとられてますか？

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copapaさん、お返事ありがとうございます。

copapaさんが脅しをかけても、やっぱり完全には無くならないんですね。。

どこの会社も取締役や責任者までルーズなのには困ります。

税理士さんは立場上
「絶対に認められません！！」としか言わないので
給料の安い従業員との間にはさまれてしまいます。

領収証があっても内容に信頼性がないものもあります。
(例えば客との食事代。その日に客と会ってないことは明白。)
経理は辛い〜。

copapaさん、お返事ありがとうございます。

copapaさんが脅しをかけても、やっぱり完全には無くならないんですね。。

どこの会社も取締役や責任者までルーズなのには困ります。

税理士さんは立場上
「絶対に認められません！！」としか言わないので
給料の安い従業員との間にはさまれてしまいます。

領収証があっても内容に信頼性がないものもあります。
(例えば客との食事代。その日に客と会ってないことは明白。)
経理は辛い〜。

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