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商品を販売している会社です。（製造はしていません）
今月末で一人辞めてしまいます。
理由は、商品が不良品だったため、お客様からクレームがあり、結構な額の支払手数料を請求をされてしまいました。その事後処理、責任の所在などを辞めてしまう従業員に押し付け、給料を差引くという処分を下す（実際にはまだ給料の差引きは行なわれていない）という社長の方針に従えないからです。
社長はクレームに対する報告書の確認をしているのに、自分の責任はないという態度です。
理由はこれだけではなく今まで積もり積もったものもあるのですが・・・。

雇用保険被保険者離職証明書の離職理由４(2)一身上の都合では納得できないというのですが、実際にはどの離職理由に該当するのでしょうか？

あともうひとつ、住民税の手続は、非課税者でも異動届を提出する必要はあるのですか。

お願いします。

商品を販売している会社です。（製造はしていません）
今月末で一人辞めてしまいます。
理由は、商品が不良品だったため、お客様からクレームがあり、結構な額の支払手数料を請求をされてしまいました。その事後処理、責任の所在などを辞めてしまう従業員に押し付け、給料を差引くという処分を下す（実際にはまだ給料の差引きは行なわれていない）という社長の方針に従えないからです。
社長はクレームに対する報告書の確認をしているのに、自分の責任はないという態度です。
理由はこれだけではなく今まで積もり積もったものもあるのですが・・・。

雇用保険被保険者離職証明書の離職理由４(2)一身上の都合では納得できないというのですが、実際にはどの離職理由に該当するのでしょうか？

あともうひとつ、住民税の手続は、非課税者でも異動届を提出する必要はあるのですか。

お願いします。

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退職願があるのに、矛盾するかもしれませんが、離職票理由は普通解雇でよいかと思います。職安も退職願いを書き直せとは言いません。失業給付で問題になるのは3ヶ月間の待機期間があるかどうかです。ご本人も待機期間に拘るものの、退職自体については
異論はないと思います（そこまでして会社にそれほど残りたいとは思っていないのでは‥‥）

解雇でなくても、会社から退職の勧奨をされたり、嫌がらせをされたり、勤務継続が困難な状態と判断されれば、すぐに認定されるのではとも思います。

但し、労基における解雇とはニュアンスが違ってきますので、注意が必要です。解雇予告や退職金の減額や不支給、解雇の有効無効の争いが発生します。会社は退職させたいのであれば、素直に支払うものは支払い、別に責を問わないことです。本人にとっても退職に優る制裁はないのですから‥‥。

退職願があるのに、矛盾するかもしれませんが、離職票理由は普通解雇でよいかと思います。職安も退職願いを書き直せとは言いません。失業給付で問題になるのは3ヶ月間の待機期間があるかどうかです。ご本人も待機期間に拘るものの、退職自体については
異論はないと思います（そこまでして会社にそれほど残りたいとは思っていないのでは‥‥）

解雇でなくても、会社から退職の勧奨をされたり、嫌がらせをされたり、勤務継続が困難な状態と判断されれば、すぐに認定されるのではとも思います。

但し、労基における解雇とはニュアンスが違ってきますので、注意が必要です。解雇予告や退職金の減額や不支給、解雇の有効無効の争いが発生します。会社は退職させたいのであれば、素直に支払うものは支払い、別に責を問わないことです。本人にとっても退職に優る制裁はないのですから‥‥。

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