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商品を販売している会社です。（製造はしていません）
今月末で一人辞めてしまいます。
理由は、商品が不良品だったため、お客様からクレームがあり、結構な額の支払手数料を請求をされてしまいました。その事後処理、責任の所在などを辞めてしまう従業員に押し付け、給料を差引くという処分を下す（実際にはまだ給料の差引きは行なわれていない）という社長の方針に従えないからです。
社長はクレームに対する報告書の確認をしているのに、自分の責任はないという態度です。
理由はこれだけではなく今まで積もり積もったものもあるのですが・・・。

雇用保険被保険者離職証明書の離職理由４(2)一身上の都合では納得できないというのですが、実際にはどの離職理由に該当するのでしょうか？

あともうひとつ、住民税の手続は、非課税者でも異動届を提出する必要はあるのですか。

お願いします。

商品を販売している会社です。（製造はしていません）
今月末で一人辞めてしまいます。
理由は、商品が不良品だったため、お客様からクレームがあり、結構な額の支払手数料を請求をされてしまいました。その事後処理、責任の所在などを辞めてしまう従業員に押し付け、給料を差引くという処分を下す（実際にはまだ給料の差引きは行なわれていない）という社長の方針に従えないからです。
社長はクレームに対する報告書の確認をしているのに、自分の責任はないという態度です。
理由はこれだけではなく今まで積もり積もったものもあるのですが・・・。

雇用保険被保険者離職証明書の離職理由４(2)一身上の都合では納得できないというのですが、実際にはどの離職理由に該当するのでしょうか？

あともうひとつ、住民税の手続は、非課税者でも異動届を提出する必要はあるのですか。

お願いします。

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丁寧な返答ありがとうございます。

今回の件につきまして、退職予定者本人が労働基準監督署へ相談に行ったところ、本人に責任があるとするのはおかしい、社長の処分は不当になると回答をもらったそうです。

社長は社長自身もしくは会社に責任がないという態度をとり続け、給料を減給されても（←法に触れることになると助言しますが）我慢して続けるか、辞めるかのどちらかの選択しかないと言います。それに対して、既に本人は退職届けを出しているのですが、３(1)普通解雇でもいいのでしょうか、または、４(1)労働者の判断によるものになるのでしょうか。

すみませんが、再びよろしくお願いします。

丁寧な返答ありがとうございます。

今回の件につきまして、退職予定者本人が労働基準監督署へ相談に行ったところ、本人に責任があるとするのはおかしい、社長の処分は不当になると回答をもらったそうです。

社長は社長自身もしくは会社に責任がないという態度をとり続け、給料を減給されても（←法に触れることになると助言しますが）我慢して続けるか、辞めるかのどちらかの選択しかないと言います。それに対して、既に本人は退職届けを出しているのですが、３(1)普通解雇でもいいのでしょうか、または、４(1)労働者の判断によるものになるのでしょうか。

すみませんが、再びよろしくお願いします。

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