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会社に通勤して、その会社内で決まった時間仕事をし、
出来高制でお給料をもらう場合、
個人事業として開業手続きをすることは出来るのでしょうか。

交通費は支給されます。

労災・雇用保険含め、社保には入れません。

本を読んでみたのですが、このような例がないので、
どなたか教えて頂けませんか？

会社に通勤して、その会社内で決まった時間仕事をし、
出来高制でお給料をもらう場合、
個人事業として開業手続きをすることは出来るのでしょうか。

交通費は支給されます。

労災・雇用保険含め、社保には入れません。

本を読んでみたのですが、このような例がないので、
どなたか教えて頂けませんか？

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回答誠にありがとうございます。

研修期間があり、その間は時給制で、業務について指揮命令を受けます。

研修終了後に完全出来高制に変わり、勤務時間内にこなした分(単価×件数×マージン率)が月々支給されます。

業務に必要な機器を社内で貸与されます。

交通費が支給されます。

上記のような内容なのですが、やはり給与所得になるのでしょうか。

これが、もし、研修期間終了後からでも、
自宅に機器を搬入し、そのリース料を支払い、自宅で業務を遂行するのであれば、個人事業主として可能なのでしょうか。

回答誠にありがとうございます。

研修期間があり、その間は時給制で、業務について指揮命令を受けます。

研修終了後に完全出来高制に変わり、勤務時間内にこなした分(単価×件数×マージン率)が月々支給されます。

業務に必要な機器を社内で貸与されます。

交通費が支給されます。

上記のような内容なのですが、やはり給与所得になるのでしょうか。

これが、もし、研修期間終了後からでも、
自宅に機器を搬入し、そのリース料を支払い、自宅で業務を遂行するのであれば、個人事業主として可能なのでしょうか。

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