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社会保険料の算定にあたって
時間外手当などの毎月支給されるかされないかわからない賃金は
計算に含めないのではないでしょうか？
毎月いくらと決まっているなら含めるかもしれませんが
残業時間により支給額が変動したり
月により支給額が０円〜無制限での支給の手当もありますが
資料などをみても
含めると書いているものもあれば含めないと書いているものも
ありわかりません。
どなたかご教示お願いします。

社会保険料の算定にあたって
時間外手当などの毎月支給されるかされないかわからない賃金は
計算に含めないのではないでしょうか？
毎月いくらと決まっているなら含めるかもしれませんが
残業時間により支給額が変動したり
月により支給額が０円〜無制限での支給の手当もありますが
資料などをみても
含めると書いているものもあれば含めないと書いているものも
ありわかりません。
どなたかご教示お願いします。

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こんにちは。
時間外手当や歩合給等の変動する給与については、
基本的には新規取得者と同様の業務に従事している人の前月分等の実績などを考慮して算定します。
どうしても算定できないというのであれば、健保組合に聞いてみるといいでしょう。
健保組合によって算定の方法は多少違うこともありますので・・・

すみません、あまりいい回答になっていないですね。

こんにちは。
時間外手当や歩合給等の変動する給与については、
基本的には新規取得者と同様の業務に従事している人の前月分等の実績などを考慮して算定します。
どうしても算定できないというのであれば、健保組合に聞いてみるといいでしょう。
健保組合によって算定の方法は多少違うこともありますので・・・

すみません、あまりいい回答になっていないですね。

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