編集

直接企業と契約しているものです。
雇用契約と言えるのか分かりませんが、入社の時に取り交わした書類には
職位（名前だけ）
入社日
仕事の内容（ただし「正確性を保証」とか曖昧な表現多い）
期間
報酬額

のみで、休暇、勤務場所、時間、有給、退職通知期間何もありません。
この場合、通知後2週間で退職しても法的に問題ないでしょうか？
入社後、請求して就業規則を見せてもらいましたが（そもそも請求しないと出てこない自体？）、退職通知は一か月前とは書いてあります。
揉めるとは思いますが、そもそもこれで雇用契約と言えるのかという疑問を持っています。

直接企業と契約しているものです。
雇用契約と言えるのか分かりませんが、入社の時に取り交わした書類には
職位（名前だけ）
入社日
仕事の内容（ただし「正確性を保証」とか曖昧な表現多い）
期間
報酬額

のみで、休暇、勤務場所、時間、有給、退職通知期間何もありません。
この場合、通知後2週間で退職しても法的に問題ないでしょうか？
入社後、請求して就業規則を見せてもらいましたが（そもそも請求しないと出てこない自体？）、退職通知は一か月前とは書いてあります。
揉めるとは思いますが、そもそもこれで雇用契約と言えるのかという疑問を持っています。

編集

ご回答ありがとうございます。
そうですね、私も法的で突っ張るつもりもないですが（最悪その期間休職という手もあるし）、ともかくこの会社はそういう点がひどいです。
就業規則を請求しないと見せてくれない（それも同僚の持っているものをメールもらいました）のは就業規則の周知事項に抵触していると思うのですがどうでしょう？
もし他の方でも上記意見いただければ幸いです。

ご回答ありがとうございます。
そうですね、私も法的で突っ張るつもりもないですが（最悪その期間休職という手もあるし）、ともかくこの会社はそういう点がひどいです。
就業規則を請求しないと見せてくれない（それも同僚の持っているものをメールもらいました）のは就業規則の周知事項に抵触していると思うのですがどうでしょう？
もし他の方でも上記意見いただければ幸いです。