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またまたお世話になります。
新規事業などで、色々と見直しが必要となっています。
小売店舗が増え、販売員の転勤やヘルプ作業が頻繁となっています。
業務上の転勤において、会社負担金もありますが個人の支出も伴ったりします。数十万円位の事ですが会社から転勤社員に貸付金を行う事が発生します。
少額でも貸付なので、利息は必須なのでしょうか？
（税法上、無金利は問題でしょうか？）
また利息が必要なら金利の基準は何を指標に決定したらよいでしょうか？
お願い致します。

またまたお世話になります。
新規事業などで、色々と見直しが必要となっています。
小売店舗が増え、販売員の転勤やヘルプ作業が頻繁となっています。
業務上の転勤において、会社負担金もありますが個人の支出も伴ったりします。数十万円位の事ですが会社から転勤社員に貸付金を行う事が発生します。
少額でも貸付なので、利息は必須なのでしょうか？
（税法上、無金利は問題でしょうか？）
また利息が必要なら金利の基準は何を指標に決定したらよいでしょうか？
お願い致します。

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社員に対する貸付資金を調達するためににわざわざ銀行等から融資を受けた場合はその融資にかかる金利が基準となる、ということであり、そのために特に融資を受けていない場合は会社の借入金の平均調達金利を基準とした合理的な貸付金利を設定すればよいと理解できます。また平均調達金利によって合理的な利率が設定できない場合は1.9％を基準としてください。という意味だと思います。

どうしても合理的な利率設定に不安がある場合はお近くの税務署や税理士に相談してみてください。税理士にもいろいろな考えの方がいらっしゃるようです。

余談ですが1.9％と言う利率で30万円を貸し付けて1年間何も返済を受けない場合で利息額が5,700円です。実際は毎月返済を受ける契約となるはずですから、その場合は1年後の実際に受け取る利息額は5千円以下になるはずです。とすれば無金利で貸し付けても社員が受ける利益は5千円以下になりますから何ら課税されることはない、ということになります。

社員に対する貸付資金を調達するためににわざわざ銀行等から融資を受けた場合はその融資にかかる金利が基準となる、ということであり、そのために特に融資を受けていない場合は会社の借入金の平均調達金利を基準とした合理的な貸付金利を設定すればよいと理解できます。また平均調達金利によって合理的な利率が設定できない場合は1.9％を基準としてください。という意味だと思います。

どうしても合理的な利率設定に不安がある場合はお近くの税務署や税理士に相談してみてください。税理士にもいろいろな考えの方がいらっしゃるようです。

余談ですが1.9％と言う利率で30万円を貸し付けて1年間何も返済を受けない場合で利息額が5,700円です。実際は毎月返済を受ける契約となるはずですから、その場合は1年後の実際に受け取る利息額は5千円以下になるはずです。とすれば無金利で貸し付けても社員が受ける利益は5千円以下になりますから何ら課税されることはない、ということになります。

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