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役員報酬改訂

3月決算法人(特例有限会社)が4月期首より役員報酬を変更します。定期同額給与は期首より3か月以内に変更すれば定期同額として認められると思うのですが、3月決算法人であれば5月の総会で定時株主総会で決議をし、6月より給与を改定すればよかったのですよね。期首4月より変更するのであれば、5月の定時株主総会ではなく3月末に臨時株主総会で決議すればよいのでしょうか？

役員報酬改訂

3月決算法人(特例有限会社)が4月期首より役員報酬を変更します。定期同額給与は期首より3か月以内に変更すれば定期同額として認められると思うのですが、3月決算法人であれば5月の総会で定時株主総会で決議をし、6月より給与を改定すればよかったのですよね。期首4月より変更するのであれば、5月の定時株主総会ではなく3月末に臨時株主総会で決議すればよいのでしょうか？

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対応の仕方としては、臨時株主総会の決議しかないと思われますが、これが税務調査で認められるかどうかについては、
見解が分かれるところです（臨時改訂事由を除く）。
法形式上は認めれる可能性がありますが、
法の趣旨からは逸脱してしまうからです。
あくまでも、期首４月から変更した理由によると思われます。

対応の仕方としては、臨時株主総会の決議しかないと思われますが、これが税務調査で認められるかどうかについては、
見解が分かれるところです（臨時改訂事由を除く）。
法形式上は認めれる可能性がありますが、
法の趣旨からは逸脱してしまうからです。
あくまでも、期首４月から変更した理由によると思われます。

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