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教えて下さい。
うちの会社は月〜金までは9時〜18時の8時間勤務（昼休み1時間）。
土日は休みです。

土日に出勤した場合は、1日5割増しの休日手当を出しています。

土日出勤で、〜9時と18時以降まで勤務した場合に、
時間外労働手当を出すべきでしょうか？
出すとしたら割増はどのくらい出すべきでしょうか？

教えて下さい。
うちの会社は月〜金までは9時〜18時の8時間勤務（昼休み1時間）。
土日は休みです。

土日に出勤した場合は、1日5割増しの休日手当を出しています。

土日出勤で、〜9時と18時以降まで勤務した場合に、
時間外労働手当を出すべきでしょうか？
出すとしたら割増はどのくらい出すべきでしょうか？

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法律の専門家でも、労務管理の専門家でもありませんので私見が入りますことをお許しください。

土日の出勤が休日出勤割増の対象となっているのであればその日に勤務した全ての時間が休日割増の対象であると考えます。ただし休日割増の率に時間外の率を上乗せして５割増以上となる金額を支給することが給与規定に記載されているのであればそれに従うことになります。時間外部分が逆に５割増以下となるようであれば従業員が納得しないでしょう。

また、そのうちに深夜割増の対象となる時間があれば当然ながら深夜割増を適用しなければなりません。

法律の専門家でも、労務管理の専門家でもありませんので私見が入りますことをお許しください。

土日の出勤が休日出勤割増の対象となっているのであればその日に勤務した全ての時間が休日割増の対象であると考えます。ただし休日割増の率に時間外の率を上乗せして５割増以上となる金額を支給することが給与規定に記載されているのであればそれに従うことになります。時間外部分が逆に５割増以下となるようであれば従業員が納得しないでしょう。

また、そのうちに深夜割増の対象となる時間があれば当然ながら深夜割増を適用しなければなりません。

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