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２回目分を更に１２ケ月に分割して支給することは、本人の了承さえあれば問題ないと思います。ただし、偽装の疑いなど、痛くない腹を探られぬよう注意が必要かと思います。
源泉徴収額は、通達でも単に按分せよとしか定めていないので、仰る方法が正しいと思います。

２回目分を更に１２ケ月に分割して支給することは、本人の了承さえあれば問題ないと思います。ただし、偽装の疑いなど、痛くない腹を探られぬよう注意が必要かと思います。
源泉徴収額は、通達でも単に按分せよとしか定めていないので、仰る方法が正しいと思います。

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妄想かもしれませんが、
最近流行の「役員退職慰労金廃止決議」を可決して、現職の役員には、経過措置と補填措置として、退職金積み立て分を役員報酬に上乗せして支払う、新任の役員は、最初から割増された報酬体系を適用する・・・とは違うのでしょうか。もしそうであれば、もはや退職金ではないと思われますで、役員報酬として定時同額などの条件に配慮して会社の裁量と本人の意思で決めればよいのかなと思います。
飛躍しすぎかもしれませんが、お許しください。

妄想かもしれませんが、
最近流行の「役員退職慰労金廃止決議」を可決して、現職の役員には、経過措置と補填措置として、退職金積み立て分を役員報酬に上乗せして支払う、新任の役員は、最初から割増された報酬体系を適用する・・・とは違うのでしょうか。もしそうであれば、もはや退職金ではないと思われますで、役員報酬として定時同額などの条件に配慮して会社の裁量と本人の意思で決めればよいのかなと思います。
飛躍しすぎかもしれませんが、お許しください。

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みなさんどうもありがとうございます。
単に資金的な問題で分割を更に分割するだけです。

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単に資金的な問題で分割を更に分割するだけです。

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