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交際費修行中
2005/03/30 12:30
どなたか下記内容が交際費に該当するか？教えて下さい。
弊社の業務システム開発が完了しました。
その開発完了に伴う関係者の慰労会を下記の通り催しました。
場所：居酒屋
出席者：グループ会社３名
開発会社 ５名
弊社 ２名 計１０名
費用：４６，１９０円（１人当り４，６１９円）
内容：弊社システム開発の関係者慰労会
宜しくお願い致します。
どなたか下記内容が交際費に該当するか？教えて下さい。
弊社の業務システム開発が完了しました。
その開発完了に伴う関係者の慰労会を下記の通り催しました。
場所：居酒屋
出席者：グループ会社３名
開発会社 ５名
弊社 ２名 計１０名
費用：４６，１９０円（１人当り４，６１９円）
内容：弊社システム開発の関係者慰労会
宜しくお願い致します。
2. Re: 交際費修行中
2005/03/30 14:35
ejjiさん、ご回答ありがとうございました。
もう１点、交際費に該当するかどうか教えて頂けますでしょうか？
新入社員の入社前に懇親会を開きました。
内容は下記の通りです。
場所：居酒屋
出席者：弊社人事担当１名
弊社 係長 ２名
新入社員 ９名 計１２名
費用：５６，０００円（１人当り４，６６７円）
目的：新入社員９名の懇親会
たびたびすみません。
宜しくお願い致します。
ejjiさん、ご回答ありがとうございました。
もう１点、交際費に該当するかどうか教えて頂けますでしょうか？
新入社員の入社前に懇親会を開きました。
内容は下記の通りです。
場所：居酒屋
出席者：弊社人事担当１名
弊社 係長 ２名
新入社員 ９名 計１２名
費用：５６，０００円（１人当り４，６６７円）
目的：新入社員９名の懇親会
たびたびすみません。
宜しくお願い致します。
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5. Re: 交際費修行中
2005/04/02 20:38
どこの会社にも、福利厚生費に関する規定はあると思いますが。
極端な話、送別会に社長と退職する人しか出席したらダメ。
というのであれば交際費でしょう。
しかし会に出席するのは常識的に考えて社員全員で、記念品の額は
何年勤続でいくら、と決まってますよね？で、あれば福利厚生費で
ＯＫかと思います。
お答えになりますでしょうか？
どこの会社にも、福利厚生費に関する規定はあると思いますが。
極端な話、送別会に社長と退職する人しか出席したらダメ。
というのであれば交際費でしょう。
しかし会に出席するのは常識的に考えて社員全員で、記念品の額は
何年勤続でいくら、と決まってますよね？で、あれば福利厚生費で
ＯＫかと思います。
お答えになりますでしょうか？
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7. Re: 交際費修行中
2005/04/05 08:09
お返事遅くなり、申し訳ございません。
（年度決算でバタバタでして・・・）
内容としまして、入社前の新入社員のコミュニケーション等を
図るための定期採用活動費用として考えております。
実際に午後に当社親会社の施設へ会社の歴史を学ぶ研修を受けた
後に、夕方からこの懇親会を開いております。
バブルの頃は、内定者を引き止める目的で、研修等とうたい
内定者を旅行などに連れて行ったり、豪華な料理をご馳走
したりとあったことを聞いております。
その場合、交際費にとられるかと思います。
しかし、金額も１人5,000円程度の飲食代であり、研修の後
である、目的が採用活動の一環である、などを考えますと
採用費用として考えても良いかと思いますが・・・
いかがでしょう？
お返事遅くなり、申し訳ございません。
（年度決算でバタバタでして・・・）
内容としまして、入社前の新入社員のコミュニケーション等を
図るための定期採用活動費用として考えております。
実際に午後に当社親会社の施設へ会社の歴史を学ぶ研修を受けた
後に、夕方からこの懇親会を開いております。
バブルの頃は、内定者を引き止める目的で、研修等とうたい
内定者を旅行などに連れて行ったり、豪華な料理をご馳走
したりとあったことを聞いております。
その場合、交際費にとられるかと思います。
しかし、金額も１人5,000円程度の飲食代であり、研修の後
である、目的が採用活動の一環である、などを考えますと
採用費用として考えても良いかと思いますが・・・
いかがでしょう？
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8. Re: 交際費修行中
2005/04/07 22:52
まず、金額はあまり参考にはならないかと思います。
＃ウチは一人頭で割ると、二千円ちょっとくらいの
＃金額が福利厚生費です（笑）。
http://tamagoya.ne.jp/tax/tax098.htm
(12)番と(1)番あたりがご参考になるかと。
入社前、と云っても研修を受けてるからには、すでに採用が確定
しているのですよね？
私は、採用費とするのには慎重な判断が必要かと思いますが、
「大丈夫！」と太鼓判を押せるのは、御社の会計士さんなり
税理士さんくらいかと思います。
まず、金額はあまり参考にはならないかと思います。
＃ウチは一人頭で割ると、二千円ちょっとくらいの
＃金額が福利厚生費です（笑）。
http://tamagoya.ne.jp/tax/tax098.htm
(12)番と(1)番あたりがご参考になるかと。
入社前、と云っても研修を受けてるからには、すでに採用が確定
しているのですよね？
私は、採用費とするのには慎重な判断が必要かと思いますが、
「大丈夫！」と太鼓判を押せるのは、御社の会計士さんなり
税理士さんくらいかと思います。
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