編集

daidaiさん度々ありがとうございます。

がんばってみます。 :-)

daidaiさん度々ありがとうございます。

がんばってみます。 :-)

返信

編集

赤字という明確な理由であれば、特に問題は無いです。

ただし、しばらくして業績が良くなったと言って
以前の報酬より増額したりすると税務調査で
引っかかりますので要注意です。

赤字という明確な理由であれば、特に問題は無いです。

ただし、しばらくして業績が良くなったと言って
以前の報酬より増額したりすると税務調査で
引っかかりますので要注意です。

返信

編集

ありがとうございます。

赤字であれば役員報酬は払えない（払わない）ということでいいのでしょうか？

いくらなんでも社長も決算書ぐらいは目を通していると思うので、そこのところで話合いをしてみたいと思います。 :-)

ありがとうございます。

赤字であれば役員報酬は払えない（払わない）ということでいいのでしょうか？

いくらなんでも社長も決算書ぐらいは目を通していると思うので、そこのところで話合いをしてみたいと思います。 :-)

返信

編集

返済が滞っているから役員報酬出しちゃダメって
わけでも無いしね。

どちらにしても、面と向かって社長に意見言うしか
ないんじゃないですか？

返済が滞っているから役員報酬出しちゃダメって
わけでも無いしね。

どちらにしても、面と向かって社長に意見言うしか
ないんじゃないですか？

返信

編集

daidaiさんの仰るとおり建設業法に違法なのはわかっています。業務は全て親会社でしています。
いったんそこは置いといて（置いとけないですが・・・（＾＾；））どおなのかと思いまして・・・

社長はその辺の所ぜんぜん分かってなくて、自分の給与が多くていいぐらいにしか思っていません。

このような質問に答えにくいかもしれませんが、分かる方がいらっしゃればお願いいたします。

daidaiさんの仰るとおり建設業法に違法なのはわかっています。業務は全て親会社でしています。
いったんそこは置いといて（置いとけないですが・・・（＾＾；））どおなのかと思いまして・・・

社長はその辺の所ぜんぜん分かってなくて、自分の給与が多くていいぐらいにしか思っていません。

このような質問に答えにくいかもしれませんが、分かる方がいらっしゃればお願いいたします。

返信

編集

hosikazuさんは書きました：
社長・社長夫人の給与に関して質問します。
当社、有限会社（資本金300万円）で建設会社をしています。
当社には親会社があり、親会社と当社は社長（当社では社長は非常勤です）が同じです。

建設会社ですので建設業許可を取る目的で社長夫人を「経営業務の管理責任者（常勤）」として申請していますが、実際は一切会社の業務には関わりません。出勤もしません。

従業員１人です。

そこで、上記の質問です。

このような場合社長・社長夫人に給与の支払いは必要なんでしょうか？

当社は、設立当初より赤字続きでどんどん負債が増えてきているのでなんとかならないものかと・・・

返済の目途もたたないもので・・・お願いします。

典型的なペーパー建設会社ですね
質問者さんはこの会社の違法性が解ってるのかな？
私なら、とっとと転職します。
ただし業法違反で摘発されるところを勉強したいなら
そのまま在職するのもありかも

hosikazuさんは書きました：
社長・社長夫人の給与に関して質問します。
当社、有限会社（資本金300万円）で建設会社をしています。
当社には親会社があり、親会社と当社は社長（当社では社長は非常勤です）が同じです。

建設会社ですので建設業許可を取る目的で社長夫人を「経営業務の管理責任者（常勤）」として申請していますが、実際は一切会社の業務には関わりません。出勤もしません。

従業員１人です。

そこで、上記の質問です。

このような場合社長・社長夫人に給与の支払いは必要なんでしょうか？

当社は、設立当初より赤字続きでどんどん負債が増えてきているのでなんとかならないものかと・・・

返済の目途もたたないもので・・・お願いします。

典型的なペーパー建設会社ですね
質問者さんはこの会社の違法性が解ってるのかな？
私なら、とっとと転職します。
ただし業法違反で摘発されるところを勉強したいなら
そのまま在職するのもありかも

返信