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ご回答ありがとうございます。
月２回程度の休日・週約80時間勤務で
何の保障もないという会社ですが、
やはり罰則が無いようですね。
体調が悪くなる前に転職するよう勧めてみます。
大変、助かりました、ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
月２回程度の休日・週約80時間勤務で
何の保障もないという会社ですが、
やはり罰則が無いようですね。
体調が悪くなる前に転職するよう勧めてみます。
大変、助かりました、ありがとうございました。

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とりあえず、わかる部分だけ・・・

会社であれば（個人事業でもほぼそうですが）、
「１名でも雇用していれば保険の手続きをする」義務がある、
というご認識で正しいです。

しかし、保険関係成立の届出をしないことに対する直接の罰則は
これといったものが無かったかと思います。
（未加入事業所で労災事故が起きると給付額を
懲罰的に徴収する制度はあります。また、雇った人を
雇用保険の被保険者として届けないことには罰則がありますが、
未加入事業所にいきなり課すような運用がなされているかは
私は知りません）

ハローワークあるいは労基署に対して
労働保険に未加入の事業所である旨を申し出て
当局による加入指導を促す、ということはあり得る
と思いますし、そういう実例もあるようですが、
具体的にどのような形で訴え出れば
役所を動かすことができるか、というノウハウは
申し訳ありませんが私は持っていません。

とりあえず、わかる部分だけ・・・

会社であれば（個人事業でもほぼそうですが）、
「１名でも雇用していれば保険の手続きをする」義務がある、
というご認識で正しいです。

しかし、保険関係成立の届出をしないことに対する直接の罰則は
これといったものが無かったかと思います。
（未加入事業所で労災事故が起きると給付額を
懲罰的に徴収する制度はあります。また、雇った人を
雇用保険の被保険者として届けないことには罰則がありますが、
未加入事業所にいきなり課すような運用がなされているかは
私は知りません）

ハローワークあるいは労基署に対して
労働保険に未加入の事業所である旨を申し出て
当局による加入指導を促す、ということはあり得る
と思いますし、そういう実例もあるようですが、
具体的にどのような形で訴え出れば
役所を動かすことができるか、というノウハウは
申し訳ありませんが私は持っていません。

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