編集

kaibashiraさん有難うございました。

会社として支払う名目を確定し、調整したいと思います。

大変参考になりました。

kaibashiraさん有難うございました。

会社として支払う名目を確定し、調整したいと思います。

大変参考になりました。

返信

編集

派遣元企業が派遣先企業に「賞与相当分の
派遣料です」と言って請求して支払われるなら
通常の派遣料と同様に課税仕入、源泉徴収不要で
よいのでしょうが、これはそうではないようですね。
派遣労働者と派遣先企業とが直接契約を結んでいる
わけではないので、そもそも何の対価として
支払っているわけでもない、ということになるでしょう。
そうなると消費税の上では結局課税対象外と
いうことになるでしょうが、法人税の方で
交際費ではないか、寄附金ではないか、と
強弁されることも考えられなくはないので、
何の対価として支払っているかを
派遣の枠組みと両立する形で明確に設定するのが
よいのではないかと思います。

システム化されていれば難しいでしょうが、
派遣会社を通して派遣会社から本人に支給する
ことを派遣会社に申し入れるとか、
ややグレーな気はしますが派遣契約外の
契約関係を派遣労働者と直接持って
その対価とするとか、
あるいは賞与の形はあきらめて、
働きを評価する姿勢は日々の派遣料で表す
ことにするか・・・

と考えていくと自案ながらどれもパッとしない。
やっぱり、報酬面からモチベーションを
上げてもらおうというくらいコントロールを
強めたいのであれば、派遣から直雇いに変えるのが
常道なのでしょう。

派遣元企業が派遣先企業に「賞与相当分の
派遣料です」と言って請求して支払われるなら
通常の派遣料と同様に課税仕入、源泉徴収不要で
よいのでしょうが、これはそうではないようですね。
派遣労働者と派遣先企業とが直接契約を結んでいる
わけではないので、そもそも何の対価として
支払っているわけでもない、ということになるでしょう。
そうなると消費税の上では結局課税対象外と
いうことになるでしょうが、法人税の方で
交際費ではないか、寄附金ではないか、と
強弁されることも考えられなくはないので、
何の対価として支払っているかを
派遣の枠組みと両立する形で明確に設定するのが
よいのではないかと思います。

システム化されていれば難しいでしょうが、
派遣会社を通して派遣会社から本人に支給する
ことを派遣会社に申し入れるとか、
ややグレーな気はしますが派遣契約外の
契約関係を派遣労働者と直接持って
その対価とするとか、
あるいは賞与の形はあきらめて、
働きを評価する姿勢は日々の派遣料で表す
ことにするか・・・

と考えていくと自案ながらどれもパッとしない。
やっぱり、報酬面からモチベーションを
上げてもらおうというくらいコントロールを
強めたいのであれば、派遣から直雇いに変えるのが
常道なのでしょう。

返信