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皆様分かりやすい解説助かりました。
これからもよろしくお願いいたします。

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就業規則等で定められた額を給与と一緒に支給しているのなら、給与と同じ扱いでかまいません。この場合の取引先＝支払先は、交通機関ではなく、支給を受ける従業員です。

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一般的には、社員入社の際、「通勤届」を出してもらい、この中に通勤経路、定期券代などを記入してもらいます。会社で、これを審査、承認し、定期券の支払をします。通常、3ヵ月とか6ヵ月ごとに給与と同時に支払います。

支給月ごとに、支給される者の氏名、支給額などを一覧表にまとめ、これを証憑として、伝票に添付して保管します。

少人数の場合は、一覧表作成は省略し、伝票の摘要欄に、氏名、金額などを記入しておけば、問題はないと思います。

一般的には、社員入社の際、「通勤届」を出してもらい、この中に通勤経路、定期券代などを記入してもらいます。会社で、これを審査、承認し、定期券の支払をします。通常、3ヵ月とか6ヵ月ごとに給与と同時に支払います。

支給月ごとに、支給される者の氏名、支給額などを一覧表にまとめ、これを証憑として、伝票に添付して保管します。

少人数の場合は、一覧表作成は省略し、伝票の摘要欄に、氏名、金額などを記入しておけば、問題はないと思います。

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