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教えてください

2007/05/07 09:13

おはつ

回答数：2

おはようございます。
実は、このGWに社員旅行に行きました。
旅費や現地での宿泊代や飲食代など全額会社の経費で落とせるのでしょうか・・・
今は、社長がすべて立て替えてます・

おはようございます。
実は、このGWに社員旅行に行きました。
旅費や現地での宿泊代や飲食代など全額会社の経費で落とせるのでしょうか・・・
今は、社長がすべて立て替えてます・

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1. 補足

2007/05/07 19:00

積極参加

参加しなかった人に現金支給はしてないですよね？

自己都合で参加しなかった人に、代わりに。。と現金支給していると、参加した人まで給与加算分が発生してしまうので。。。

参加しなかった人に現金支給はしてないですよね？

自己都合で参加しなかった人に、代わりに。。と現金支給していると、参加した人まで給与加算分が発生してしまうので。。。

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2. Re: 教えてください

2007/05/07 18:22

積極参加

一般的には、
　・期間が4泊5日以内で
　・従業員の過半数以上が参加していて、
　・旅行代金が一人10万円程度まで
だったら、参加者負担０でも全額　福利厚生費処理でOKらしいです。

あてはまります？

一般的には、
　・期間が4泊5日以内で
　・従業員の過半数以上が参加していて、
　・旅行代金が一人10万円程度まで
だったら、参加者負担０でも全額　福利厚生費処理でOKらしいです。

あてはまります？

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