いつも大変お世話になっております。
今日は、利益操作になるかどうかを
教えていただきたいのですが・・・
3月末決算の会社が経営悪化で、
社長の給与の見直しをして
給与支払額を下げた場合は、利益操作になるのでしょうか？
実際に経営が厳しい状況なので、給与を下げたい
という単純な話なんですが・・・
また、定款？で役員の給与設定の範囲ないであれば、
会議なしで給与を下げてもよかったんですよね？
この場合、議事録もなしでいいんですよね？
アドバイス、よろしくお願いいたします。
いつも大変お世話になっております。
今日は、利益操作になるかどうかを
教えていただきたいのですが・・・
3月末決算の会社が経営悪化で、
社長の給与の見直しをして
給与支払額を下げた場合は、利益操作になるのでしょうか？
実際に経営が厳しい状況なので、給与を下げたい
という単純な話なんですが・・・
また、定款？で役員の給与設定の範囲ないであれば、
会議なしで給与を下げてもよかったんですよね？
この場合、議事録もなしでいいんですよね？
アドバイス、よろしくお願いいたします。
