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おはようございます。
返答ありがとうございます。
ただ、ワンマン経営で就業規則、雇用契約書無いんです。
作成しても、有給休暇等会社に不利益なものは認めてもらえないんです。
結果的に、労基に提出出来る書類にならなくて、諦めました。
労働法を言っても聞いてくれません。
今回の事も、給与とは関係ない事伝えたのですが、
聞いてくれなくて・・・
それで、給料から引く場合、給料明細に何て記入すればいいかわからなくて（例えば、クリーニング代等ありますよね）
教えて頂ければと思い投稿しました。

おはようございます。
返答ありがとうございます。
ただ、ワンマン経営で就業規則、雇用契約書無いんです。
作成しても、有給休暇等会社に不利益なものは認めてもらえないんです。
結果的に、労基に提出出来る書類にならなくて、諦めました。
労働法を言っても聞いてくれません。
今回の事も、給与とは関係ない事伝えたのですが、
聞いてくれなくて・・・
それで、給料から引く場合、給料明細に何て記入すればいいかわからなくて（例えば、クリーニング代等ありますよね）
教えて頂ければと思い投稿しました。

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給与から差し引く（返させる）ことを
真面目に検討するなら支給の根拠に当たるのが
いいんじゃないかと思いますよ。

就業規則、慶弔金規程などに「支給を受けた後
○年以内に退職した場合は返戻しなければ
ならない」みたいな規定が万一あれば、
一応返還を求める足がかりはあることになります。
（しかし、あまり常識的な規定とも思えませんので、
そのようなものが有効かどうかは
別途検討しなければならないでしょう。）

規定がない場合、またはあるけれども
無効という結論に至った場合は、
返還を求める根拠は無いわけですから
本人の同意を得て任意に返してもらうか、
訴訟覚悟（泣き寝入り期待？）で勝手に
給与から差し引くか、
あるいは会社の方が返還を諦めるか
しかないでしょう。

給与から差し引く（返させる）ことを
真面目に検討するなら支給の根拠に当たるのが
いいんじゃないかと思いますよ。

就業規則、慶弔金規程などに「支給を受けた後
○年以内に退職した場合は返戻しなければ
ならない」みたいな規定が万一あれば、
一応返還を求める足がかりはあることになります。
（しかし、あまり常識的な規定とも思えませんので、
そのようなものが有効かどうかは
別途検討しなければならないでしょう。）

規定がない場合、またはあるけれども
無効という結論に至った場合は、
返還を求める根拠は無いわけですから
本人の同意を得て任意に返してもらうか、
訴訟覚悟（泣き寝入り期待？）で勝手に
給与から差し引くか、
あるいは会社の方が返還を諦めるか
しかないでしょう。

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お答えありがとうございます。
仰るとおり2月分の計算は今からですが、
祝い金は、先に社長が現金にて渡しています。
その時の仕訳は

福利厚生費/現金

にしています。

これでよかったのでしょうか？

お祝いを給料日引きで、返してもらうなんてひどくて・・・

お答えありがとうございます。
仰るとおり2月分の計算は今からですが、
祝い金は、先に社長が現金にて渡しています。
その時の仕訳は

福利厚生費/現金

にしています。

これでよかったのでしょうか？

お祝いを給料日引きで、返してもらうなんてひどくて・・・

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始めまして！ maruboro さん。

２月分の給与はこれから計算するのですか？出産祝金だけ現金で渡したのですか？
普通に考えれば一度渡したものは取れないと思うのですが？
その時の仕訳はどのようにしましたか？教えて下さい。

始めまして！ maruboro さん。

２月分の給与はこれから計算するのですか？出産祝金だけ現金で渡したのですか？
普通に考えれば一度渡したものは取れないと思うのですが？
その時の仕訳はどのようにしましたか？教えて下さい。

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