最近できたばかりの会社に、経理、総務として入り、一人でやっております。 本当に初歩的なことですが教えてください。
今月、初めて労働保険料が発生しました。毎年４月に納付するようですが、会社負担分についても毎月
法定福利費 / 未払費用
という形で、計上するのでしょうか。それとも、請求が来たときに、まとめて 法定福利費で一括計上しても良いのでしょうか？
また、社会保険料も毎月、未払計上するべきなのか、それとも口座引き落としになった時に法定福利費として計上するのか、混乱しています。
よろしくお願いします。
最近できたばかりの会社に、経理、総務として入り、一人でやっております。 本当に初歩的なことですが教えてください。
今月、初めて労働保険料が発生しました。毎年４月に納付するようですが、会社負担分についても毎月
法定福利費 / 未払費用
という形で、計上するのでしょうか。それとも、請求が来たときに、まとめて 法定福利費で一括計上しても良いのでしょうか？
また、社会保険料も毎月、未払計上するべきなのか、それとも口座引き落としになった時に法定福利費として計上するのか、混乱しています。
よろしくお願いします。
