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わかりました。
不安も解消していただいたので手続きにいってきます！
とっても感謝いたします。
ありがとうございました。

わかりました。
不安も解消していただいたので手続きにいってきます！
とっても感謝いたします。
ありがとうございました。

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そもそも法人であれば、社会保険は強制適用事業所となりますし、要は会社としての実態があれば、問題ないものと思います。
（架空の幽霊会社で社会保険だけ作ってしまったり、というのを防止するために確認する部分もあると思いますので）

そもそも法人であれば、社会保険は強制適用事業所となりますし、要は会社としての実態があれば、問題ないものと思います。
（架空の幽霊会社で社会保険だけ作ってしまったり、というのを防止するために確認する部分もあると思いますので）

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わかりやすいご指導ありがとうございます。
社長よりまとまった金額を借入れ、経費の支払いを
していたのではなく、個人個人立替、後で社長に
使った金額を貰うようになっていたらしいので
経費の支払いは社長の借入れで処理していました。
早速、社長借り入れを現金にしなおして
現金出納帳を作成したいと思います。
ただ･･･社借入ればかりでも加入は大丈夫なのでしょうか？

わかりやすいご指導ありがとうございます。
社長よりまとまった金額を借入れ、経費の支払いを
していたのではなく、個人個人立替、後で社長に
使った金額を貰うようになっていたらしいので
経費の支払いは社長の借入れで処理していました。
早速、社長借り入れを現金にしなおして
現金出納帳を作成したいと思います。
ただ･･･社借入ればかりでも加入は大丈夫なのでしょうか？

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役員報酬については、支給してないなのであれば問題ありませんが、社員の方については、例え研修中であっても、試用期間中であっても、要件を満たせば被保険者として加入させるべき事となります。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~ito-katu/hihoken.htm

基本的には全員分の給与台帳を持参すべきものとは思いますが、最低限必要なのは２名分とは思いますが、２名分だけ持っていかれた場合には、納付書との差について指摘されると思いますので、それについて説明できれば良いとは思いますが、社員の分については指導を受ける可能性は高いと思います。

現金出納帳ですが、社長からの借入であっても、本来は現金を通すべきものと思います。
社長から借りて現金を入金して、経費等を現金で支払う、という感じですね。
今さらそれができないという事であれば、総勘定元帳でも持っていって説明するしかないとは思いますが、現金出納帳を作っていった方が話は早いとは思いますが。

役員報酬については、支給してないなのであれば問題ありませんが、社員の方については、例え研修中であっても、試用期間中であっても、要件を満たせば被保険者として加入させるべき事となります。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~ito-katu/hihoken.htm

基本的には全員分の給与台帳を持参すべきものとは思いますが、最低限必要なのは２名分とは思いますが、２名分だけ持っていかれた場合には、納付書との差について指摘されると思いますので、それについて説明できれば良いとは思いますが、社員の分については指導を受ける可能性は高いと思います。

現金出納帳ですが、社長からの借入であっても、本来は現金を通すべきものと思います。
社長から借りて現金を入金して、経費等を現金で支払う、という感じですね。
今さらそれができないという事であれば、総勘定元帳でも持っていって説明するしかないとは思いますが、現金出納帳を作っていった方が話は早いとは思いますが。

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どなたかわかる方おられないでしょうか？
本当に困っています。
27日には社会保険事務所に手続きに行かなければなりません。
どうかよろしくおねがいします。

どなたかわかる方おられないでしょうか？
本当に困っています。
27日には社会保険事務所に手続きに行かなければなりません。
どうかよろしくおねがいします。

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