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うちの会社では費用戻しで処理を行っています。
他社員分があるのでマイナスにはなりません。

出向等については最近話題の偽装請負等の絡みがあって
なかなか難しいところなんだと思いますが、出向自体は利益を得る為に行うものではないってのが前提にあります。
また、出向者の給与は出向先の支給基準で支払うものが原則としたところで出向元の基準で支払うこともみとめられているとなってますから給与２０に対し受取給与負担金が３０というのが理屈にかなっているのか確認が必要かと思います。

それらをクリアーした上でどう処理するかになると思いますが、
営業外収益はちょっと目立ってしまうんで使いたくないんです。
それでいいのかってことになるとどうなんでしょうね？

勉強不足です。(~_~;)

うちの会社では費用戻しで処理を行っています。
他社員分があるのでマイナスにはなりません。

出向等については最近話題の偽装請負等の絡みがあって
なかなか難しいところなんだと思いますが、出向自体は利益を得る為に行うものではないってのが前提にあります。
また、出向者の給与は出向先の支給基準で支払うものが原則としたところで出向元の基準で支払うこともみとめられているとなってますから給与２０に対し受取給与負担金が３０というのが理屈にかなっているのか確認が必要かと思います。

それらをクリアーした上でどう処理するかになると思いますが、
営業外収益はちょっと目立ってしまうんで使いたくないんです。
それでいいのかってことになるとどうなんでしょうね？

勉強不足です。(~_~;)

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早速の返答ありがとうございます。

給与２０に対し受取給与負担金が３０なのですが。
差額１０は雑収入ですか？

早速の返答ありがとうございます。

給与２０に対し受取給与負担金が３０なのですが。
差額１０は雑収入ですか？

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出向元給与支払時
給与／現金
給与負担分受入時
現金／給与

または給与のところを立替金等の勘定で処理するのが一般ではないかと思います。

出向元給与支払時
給与／現金
給与負担分受入時
現金／給与

または給与のところを立替金等の勘定で処理するのが一般ではないかと思います。

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