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そうですか、ありがとうございます。では時期が来たら役所のほうへ伺ってみます。

そうですか、ありがとうございます。では時期が来たら役所のほうへ伺ってみます。

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その場合は「（正規の方法で）標準報酬月額を算定することが
困難な場合」として保険者が算定することになりますね。

伝聞情報で申し訳ありませんが、この保険者決定には
制度的に定まった算出方法というのがなく、
どうやって標準報酬月額を出すかは
所轄の社会保険事務所によってまちまちだそうです。
（組合所管の健保の場合は規約で決まっているはずですが）
http://blog.mag2.com/m/log/0000106417/106234430?page=1

その場合は「（正規の方法で）標準報酬月額を算定することが
困難な場合」として保険者が算定することになりますね。

伝聞情報で申し訳ありませんが、この保険者決定には
制度的に定まった算出方法というのがなく、
どうやって標準報酬月額を出すかは
所轄の社会保険事務所によってまちまちだそうです。
（組合所管の健保の場合は規約で決まっているはずですが）
http://blog.mag2.com/m/log/0000106417/106234430?page=1

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ですよね。仮に、3ヶ月間16日以下だったらどうなるでしょう…
資格なくなったりはしないですよね。

ですよね。仮に、3ヶ月間16日以下だったらどうなるでしょう…
資格なくなったりはしないですよね。

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＞　基礎日数のようなものがあったと思いましたが、
＞　それに満たない人などはどうやって計算すればいいでしょうか。

今年から１７日になります。
１６日以下の場合は除外します。

＞　そこでなのですが、毎月の給与を時給でもらっているパートさんなどは、
＞　どうやって計算するのでしょうか？
＞　やはり同じく３ヶ月支給した結果を平均するのでしょうか。

パートさんも健康保険、厚生年金保険に入っていれば、書かれている通り平均になります。

＞　基礎日数のようなものがあったと思いましたが、
＞　それに満たない人などはどうやって計算すればいいでしょうか。

今年から１７日になります。
１６日以下の場合は除外します。

＞　そこでなのですが、毎月の給与を時給でもらっているパートさんなどは、
＞　どうやって計算するのでしょうか？
＞　やはり同じく３ヶ月支給した結果を平均するのでしょうか。

パートさんも健康保険、厚生年金保険に入っていれば、書かれている通り平均になります。

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