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レスありがとうございます。

社長の意向で『お祝い金』と同様、何の控除もせず、のし袋で支払いました。
私は今の会社に入ってまだ１年経っていないのですが、以前にもこのように渡し切り（？）していたようです。
やっぱり…所得税は発生しそうですよね！？

別件ですが、この年末年始に業務上、自宅待機もしくは業務につく社員がいます。
この場合にも、毎年『年末年始（待機）手当』として、渡し切りの現金が出ます。
毎年の事のようですが、今まで源泉徴収の対象にはしていないようです。
う〜ん…どうしたら良いんでしょうか？

レスありがとうございます。

社長の意向で『お祝い金』と同様、何の控除もせず、のし袋で支払いました。
私は今の会社に入ってまだ１年経っていないのですが、以前にもこのように渡し切り（？）していたようです。
やっぱり…所得税は発生しそうですよね！？

別件ですが、この年末年始に業務上、自宅待機もしくは業務につく社員がいます。
この場合にも、毎年『年末年始（待機）手当』として、渡し切りの現金が出ます。
毎年の事のようですが、今まで源泉徴収の対象にはしていないようです。
う〜ん…どうしたら良いんでしょうか？

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金額支給は問題ないのですが、社内規定で「○○資格取得者には○級でｘｘ円、△級でｘｘ円をお祝い金として支給する」とあれば、今後悩まなくてすむのですがね。

このお祝い金は、科目は「福利厚生費」でも大丈夫です。
ただし所得税の対象となるので、給与計算には含めて所得税も考慮しなければなりません。
給与と一緒に支払うのであれば問題ないのですが、別に、ということであれば給与計算時に注意が必要です。

金額支給は問題ないのですが、社内規定で「○○資格取得者には○級でｘｘ円、△級でｘｘ円をお祝い金として支給する」とあれば、今後悩まなくてすむのですがね。

このお祝い金は、科目は「福利厚生費」でも大丈夫です。
ただし所得税の対象となるので、給与計算には含めて所得税も考慮しなければなりません。
給与と一緒に支払うのであれば問題ないのですが、別に、ということであれば給与計算時に注意が必要です。

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