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potetoさん、kamehenさん

バカなことを書いてしまい、大変申し訳ありませんでした。
年に２回しかないものなので、賞与の税額表の見方をすっかり勘違いしていました。

ご迷惑をおかけして大変申し訳ありませんでした。

毎月誰かに支払うつもりですので、毎月の給料に含めて源泉税を計算したい思います。　ありがとうございました。

potetoさん、kamehenさん

バカなことを書いてしまい、大変申し訳ありませんでした。
年に２回しかないものなので、賞与の税額表の見方をすっかり勘違いしていました。

ご迷惑をおかけして大変申し訳ありませんでした。

毎月誰かに支払うつもりですので、毎月の給料に含めて源泉税を計算したい思います。　ありがとうございました。

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横から失礼します。

基本的に単発のものであれば、本来は賞与扱いで処理すべきものと思います。

>賞与にすると金額が少額の為、渡すときに源泉税を考えなくていいと思うのですが・・・

これは違いますよ〜、賞与の際の税率は、前月の社会保険料控除後の給与等の金額により決まりますので、支給する賞与の額には全く関係なく税率は決まりますので、少額であったとしても、前月の社会保険料控除後の給与等の金額が65,000円未満でない限りは、税額は発生します。
扶養がいない人であれば、普通の正社員であれば最低でも税率は８％以上になると思います。

ですから、単発であれば賞与扱いすべきと思いますが、実際は月々の給与支払の際にそれも含めて源泉徴収する所が多いとは思います。

横から失礼します。

基本的に単発のものであれば、本来は賞与扱いで処理すべきものと思います。

>賞与にすると金額が少額の為、渡すときに源泉税を考えなくていいと思うのですが・・・

これは違いますよ〜、賞与の際の税率は、前月の社会保険料控除後の給与等の金額により決まりますので、支給する賞与の額には全く関係なく税率は決まりますので、少額であったとしても、前月の社会保険料控除後の給与等の金額が65,000円未満でない限りは、税額は発生します。
扶養がいない人であれば、普通の正社員であれば最低でも税率は８％以上になると思います。

ですから、単発であれば賞与扱いすべきと思いますが、実際は月々の給与支払の際にそれも含めて源泉徴収する所が多いとは思います。

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賞与の時期に固めて支給すると言う事であれば可能かもしれませんが、実質は毎月発生しそうなものですよね？？
扶養なしの甲欄で65,000以内なら、、、と言う基準だと思いますが、残念ながら難しいと思いますよ。

最近の税務調査では所得税をかなり厳しく見て行く傾向もありますので、止めた方が良いと思いますよ。。。

賞与の時期に固めて支給すると言う事であれば可能かもしれませんが、実質は毎月発生しそうなものですよね？？
扶養なしの甲欄で65,000以内なら、、、と言う基準だと思いますが、残念ながら難しいと思いますよ。

最近の税務調査では所得税をかなり厳しく見て行く傾向もありますので、止めた方が良いと思いますよ。。。

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potetoさん　ありがとうございます。

もう一つお願いします。

この分は、毎月の給与に含めるのですよね？？
賞与とは考えれませんか？？
賞与にすると金額が少額の為、渡すときに源泉税を考えなくていいと思うのですが・・・

potetoさん　ありがとうございます。

もう一つお願いします。

この分は、毎月の給与に含めるのですよね？？
賞与とは考えれませんか？？
賞与にすると金額が少額の為、渡すときに源泉税を考えなくていいと思うのですが・・・

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概ね給料と捉えて間違いないと思いますよ。

商品券でも図書券でもクオカードやテレホンカード等も、支給すれば給与の一部となりますから、はじめから現金で支給してあげても良いと思いますが如何でしょうか？？

前にも一度どこかで書いた覚えがありますが、営業マンに満額1万円支給し、さらに源泉を1割引きたいときには、10,000/0.9＝11,111として、10,000円の給与と1,111円の源泉に分けて納付するのが良いと思います。
決して正解ではないやり方ですので、念のため税理士さんなどに確認は取った方が良いと思いますよ。

概ね給料と捉えて間違いないと思いますよ。

商品券でも図書券でもクオカードやテレホンカード等も、支給すれば給与の一部となりますから、はじめから現金で支給してあげても良いと思いますが如何でしょうか？？

前にも一度どこかで書いた覚えがありますが、営業マンに満額1万円支給し、さらに源泉を1割引きたいときには、10,000/0.9＝11,111として、10,000円の給与と1,111円の源泉に分けて納付するのが良いと思います。
決して正解ではないやり方ですので、念のため税理士さんなどに確認は取った方が良いと思いますよ。

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