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art-sさん,potetoさん、回答どうもありがとうございました。

難しいもんですね。この辺の区分けは・・・・
お二人の意見を参考にもう一度検討したいと思います。

とても参考になりました。感謝です！！

art-sさん,potetoさん、回答どうもありがとうございました。

難しいもんですね。この辺の区分けは・・・・
お二人の意見を参考にもう一度検討したいと思います。

とても参考になりました。感謝です！！

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労働組合が主催と言うところが若干引っかかりはするのですが、概ね自社の社員が平等に出席できるビーリング大会において、社長賞を商品券50,000円出すのであれば、接待費ではなくても福利厚生費で良いと思いますよ。

ただ、この社長賞が一番スコアの高い人とかに行くのだと、実力差があるでしょうから少し問題が出てくるかもしれません。
出来ればくじ引きで何位の人が社長賞とか、予め会社に縁のある数字の順位の人が社長賞とかの方が良いような気がします。

また、商品券のような金券を出すのであれば、原則としては源泉を10％取った方が良いと思います。
この辺で労働組合が主催なのにと言う事があるかもしれませんので、少し難しいところでしょうか、、、

労働組合が主催と言うところが若干引っかかりはするのですが、概ね自社の社員が平等に出席できるビーリング大会において、社長賞を商品券50,000円出すのであれば、接待費ではなくても福利厚生費で良いと思いますよ。

ただ、この社長賞が一番スコアの高い人とかに行くのだと、実力差があるでしょうから少し問題が出てくるかもしれません。
出来ればくじ引きで何位の人が社長賞とか、予め会社に縁のある数字の順位の人が社長賞とかの方が良いような気がします。

また、商品券のような金券を出すのであれば、原則としては源泉を10％取った方が良いと思います。
この辺で労働組合が主催なのにと言う事があるかもしれませんので、少し難しいところでしょうか、、、

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monchiさんこんにちは☆

創立記念などで従業員に一律に支給される記念品…などではなく、物品等の贈与なので、交際費に該当するのではないかなと思います…

って、ご参考にならないですね。もっと詳しい方のレスが付くとありがたいです(^_^A;

monchiさんこんにちは☆

創立記念などで従業員に一律に支給される記念品…などではなく、物品等の贈与なので、交際費に該当するのではないかなと思います…

って、ご参考にならないですね。もっと詳しい方のレスが付くとありがたいです(^_^A;

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