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労働保険の仕訳の仕方について

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労働保険の仕訳の仕方について

2005/05/17 15:40

marin

積極参加

回答数:2

編集

労働保険の仕訳で過去うちの会社は前払費用で概算保険料分を5月支払時にあげて、月割りで法定福利費として相殺していましたが、月々雇用保険、労災保険の実績でみると期末に差額がでてしまいますが、それでよいんでしょうか?

労働保険の仕訳で過去うちの会社は前払費用で概算保険料分を5月支払時にあげて、月割りで法定福利費として相殺していましたが、月々雇用保険、労災保険の実績でみると期末に差額がでてしまいますが、それでよいんでしょうか?

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1. Re: 労働保険の仕訳の仕方について

2005/05/18 10:00

marin

積極参加

編集

ご返答ありがとうございます。
ついでといっては何ですが、もう少し教えてください
概算分 ¥81,930(H16.4〜H17.3)
確定分 ¥86,610    〃    差額¥4,680 なのですが
差額調整するというのは、H17.3月時点でするのが正解なのでしょうね

H17.5月 概算分の支払時に調整するというのは、法人税確定申告
に影響するということはないんでしょうか?

仕訳は、どのような勘定科目ですか??

いろいろ聞いてしまってごめんなさい。

ご返答ありがとうございます。
ついでといっては何ですが、もう少し教えてください
概算分 ¥81,930(H16.4〜H17.3)
確定分 ¥86,610    〃    差額¥4,680 なのですが
差額調整するというのは、H17.3月時点でするのが正解なのでしょうね

H17.5月 概算分の支払時に調整するというのは、法人税確定申告
に影響するということはないんでしょうか?

仕訳は、どのような勘定科目ですか??

いろいろ聞いてしまってごめんなさい。

返信

2. Re: 労働保険の仕訳の仕方について

2005/05/17 23:13

おけ

さらにすごい常連さん

編集

確定額が判明したときに概算で計上していた額と照らし合わせて、
差額調整するといいですヨ。

調整時には次の概算計上がスタートしているでしょうから、
今回の確定額がどの期間の概算分なのかを間違えないように
管理しておくのが、コツですね!

確定額が判明したときに概算で計上していた額と照らし合わせて、
差額調整するといいですヨ。

調整時には次の概算計上がスタートしているでしょうから、
今回の確定額がどの期間の概算分なのかを間違えないように
管理しておくのが、コツですね!

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