編集

kamehenさん、フォローありがとうございました。
確かに、趣味等の講習や会費を徴収するとはいえ、
講師役の方は会社と雇用関係があるので、給与となるようですね。
逆の解答をしてしまい大変申し訳ありません。m（_ _）m

kamehenさん、フォローありがとうございました。
確かに、趣味等の講習や会費を徴収するとはいえ、
講師役の方は会社と雇用関係があるので、給与となるようですね。
逆の解答をしてしまい大変申し訳ありません。m（_ _）m

返信

編集

横からすみません。

yoshizouさんとちょっと違う書き込みになってしまいますが、書いてみます。

そのパソコンの講習自体が、会費を徴収するとは言え、会社の業務の一環としてされているのであれば、やはりそれは会社の業務内で、講師とは言え、従業員としての身分である事に基づいて受け取るお金ですので、給与所得に該当するものと思われますので、給与と同時に支給して、源泉徴収すべきもののような気がします。

もちろん、受け取った会費については雑収入等で処理する事になるとは思います。

横からすみません。

yoshizouさんとちょっと違う書き込みになってしまいますが、書いてみます。

そのパソコンの講習自体が、会費を徴収するとは言え、会社の業務の一環としてされているのであれば、やはりそれは会社の業務内で、講師とは言え、従業員としての身分である事に基づいて受け取るお金ですので、給与所得に該当するものと思われますので、給与と同時に支給して、源泉徴収すべきもののような気がします。

もちろん、受け取った会費については雑収入等で処理する事になるとは思います。

返信

編集

やはりそうした方が良さそうですか。
給与と一緒に支給して謝礼と同額分の会費を雑収入か寄付金で処理できれば楽かなぁとは思ったのですが。
どうもありがとうございました。

やはりそうした方が良さそうですか。
給与と一緒に支給して謝礼と同額分の会費を雑収入か寄付金で処理できれば楽かなぁとは思ったのですが。
どうもありがとうございました。

返信

編集

こんにちは。
つまり、講師謝礼を給与として支給するということでしょうか？
その方が業務上パソコン講習の講師役をお願いするのであれば、
給料に手当として上乗せして支給することは可能なのですが、
会費を取っている以上、状況が違うようですね。
支給は、同時にすることは構いませんが、やはり講師謝礼分は、
給与とは別に源泉徴収をして支給した方がいいと思いますよ。

こんにちは。
つまり、講師謝礼を給与として支給するということでしょうか？
その方が業務上パソコン講習の講師役をお願いするのであれば、
給料に手当として上乗せして支給することは可能なのですが、
会費を取っている以上、状況が違うようですね。
支給は、同時にすることは構いませんが、やはり講師謝礼分は、
給与とは別に源泉徴収をして支給した方がいいと思いますよ。

返信