編集

ありがとうございます。

回答で｢固定給部分の変更｣とあったので、確認しました。

時間給での賃金の場合、時間給の単価の変更があった時のみ、月額変更届けを提出なんですね。
総支給での金額と思っていました。

今回は時間給の賃金だったので、月額変更届けは提出する必要がありませんでした。

また、何かありましたらよろしくお願いします。

ありがとうございます。

回答で｢固定給部分の変更｣とあったので、確認しました。

時間給での賃金の場合、時間給の単価の変更があった時のみ、月額変更届けを提出なんですね。
総支給での金額と思っていました。

今回は時間給の賃金だったので、月額変更届けは提出する必要がありませんでした。

また、何かありましたらよろしくお願いします。

返信

編集

随時改定の条件は
１．固定給部分に変動があったこと。
２．その変動があった月から３カ月の報酬支払基礎日数がいずれの月も１７日以上あること。
３．その３カ月の平均支給額が現在の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があること。
４．固定給部分がアップした場合は平均支給額もアップしていること。逆に固定給部分がダウンした場合は平均支給額もダウンしていること。

以上の条件の全てに該当する場合は「月額変更届」を提出し、翌月の保険料から変更します。

以上を踏まえ、ご質問の場合は何月に固定給の変更があったのかによって変わります。６月に変更があったのなら９月の保険料（１０月徴収）から、７月に変更があったのなら１０月の保険料（１１月徴収）となります。当然ながら月額変更届の提出が必要です。提出せずに勝手に変更はできません。

随時改定の条件は
１．固定給部分に変動があったこと。
２．その変動があった月から３カ月の報酬支払基礎日数がいずれの月も１７日以上あること。
３．その３カ月の平均支給額が現在の標準報酬月額と比較して２等級以上の差があること。
４．固定給部分がアップした場合は平均支給額もアップしていること。逆に固定給部分がダウンした場合は平均支給額もダウンしていること。

以上の条件の全てに該当する場合は「月額変更届」を提出し、翌月の保険料から変更します。

以上を踏まえ、ご質問の場合は何月に固定給の変更があったのかによって変わります。６月に変更があったのなら９月の保険料（１０月徴収）から、７月に変更があったのなら１０月の保険料（１１月徴収）となります。当然ながら月額変更届の提出が必要です。提出せずに勝手に変更はできません。

返信