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回答、ありがとうございます。

社会保険のルール・・・納得しました。

初心者の私にもわかりやすい説明で、回答していただいて｢？｣が消えていきました。
ありがとうございます。

また、何かありましたら、よろしくお願い致します。

回答、ありがとうございます。

社会保険のルール・・・納得しました。

初心者の私にもわかりやすい説明で、回答していただいて｢？｣が消えていきました。
ありがとうございます。

また、何かありましたら、よろしくお願い致します。

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社会保険の定時改定、随時改定のルールなので・・・・

定時改定では４月〜６月の支給額で「算定基礎届」を提出、９月分保険料から変更し（翌月徴収なら）１０月に支給される給与から徴収します。

随時改定は固定給に変更があった給与から３か月の平均で従前の標準報酬月額と２等級以上の差があれば「月額変更届」を提出し、３か月目の給与の支給月の翌月分の保険料から変更、（翌月徴収であれば）さらにその翌月に支給される給与から徴収します。

いずれの場合も会社が計算して勝手に変更するのではなく、算定基礎届、月額変更届を提出してから保険者が審査・決定してから会社あてに報酬月額決定通知書を送付します。会社はその通知書が届いて初めて変更のアクションを起こせるわけで、届の提出から決定通知が届くまでにタイムラグがあります。届の提出が遅れればその分決定通知が遅れますから場合によっては次月の給与計算に間に合わない場合も起こり得るわけです。そこで１カ月の猶予を設けているのではないかと（私が勝手に想像しているだけですが）思うのであります。

なお決定通知書には必ず「この標準報酬月額は○月分の保険料から適用します」というような表示がありますからそれを確認することが大切です。

社会保険の定時改定、随時改定のルールなので・・・・

定時改定では４月〜６月の支給額で「算定基礎届」を提出、９月分保険料から変更し（翌月徴収なら）１０月に支給される給与から徴収します。

随時改定は固定給に変更があった給与から３か月の平均で従前の標準報酬月額と２等級以上の差があれば「月額変更届」を提出し、３か月目の給与の支給月の翌月分の保険料から変更、（翌月徴収であれば）さらにその翌月に支給される給与から徴収します。

いずれの場合も会社が計算して勝手に変更するのではなく、算定基礎届、月額変更届を提出してから保険者が審査・決定してから会社あてに報酬月額決定通知書を送付します。会社はその通知書が届いて初めて変更のアクションを起こせるわけで、届の提出から決定通知が届くまでにタイムラグがあります。届の提出が遅れればその分決定通知が遅れますから場合によっては次月の給与計算に間に合わない場合も起こり得るわけです。そこで１カ月の猶予を設けているのではないかと（私が勝手に想像しているだけですが）思うのであります。

なお決定通知書には必ず「この標準報酬月額は○月分の保険料から適用します」というような表示がありますからそれを確認することが大切です。

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回答、ありがとうございます。
調べた結果、我が社は｢翌月徴収｣でした。

考えてみましたが、
なぜ、７月分８月１０日支給で８月１１日で届け出を提出し、９月分１０月１０日支給から保険料の徴収変更になるのか？

なぜ、８月分９月１０日支給の分からの変更ではいけないのか？

３ヶ月の平均額で変更ならば、８月分９月１０日支給分から変更ではないのか？

そこが理解できません。

お手数ですが、よろしくおねがいいたします。

回答、ありがとうございます。
調べた結果、我が社は｢翌月徴収｣でした。

考えてみましたが、
なぜ、７月分８月１０日支給で８月１１日で届け出を提出し、９月分１０月１０日支給から保険料の徴収変更になるのか？

なぜ、８月分９月１０日支給の分からの変更ではいけないのか？

３ヶ月の平均額で変更ならば、８月分９月１０日支給分から変更ではないのか？

そこが理解できません。

お手数ですが、よろしくおねがいいたします。

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給与事務を行う上で社会保険については以下のことは必ず理解しておいてください。

給与の名称（６月分給与）は会社によって異なります。５月に締めて６月に支給する給与を「５月分給与」と呼ぶ会社と「６月分給与」と呼ぶ会社があります。社会保険においてはその給与がいつ支給されたのかで判断します。したがって私が最初に回答した際にも「６月１０日に支給された給与」、あるいは｢６月に支給された給与」という言い方をしています。

定時改定（算定基礎届）においても４月から６月に支給された給与でもって届出を行いますし、月額変更届であれば６月に支給された給与から固定給の変更があったのですから、６月〜８月に支給された給与の平均で計算することになります。８月１０日の支給で３ヶ月の平均支給額が決定する訳ですから８月１０日以降速やかに届けを提出し、９月分の保険料から標準報酬月額が変わることになります。

次に前述の「９月分の保険料」ですが、通常は「翌月徴収」といって、１０月に支給される給与から徴収し、１０月の末日に納付します。毎月年金事務所から納付案内が届くと思いますが、例えば今月末に引き落とされる保険料は前月６月の保険料なのです。そしてその保険料は７月に支給される給与から徴収することになります。

会社によっては「当月徴収」で行っている場合があります。その場合は今月支給される給与から徴収するのは７月の保険料で、納付は８月末となります。貴社が「翌月徴収」なのか「当月徴収」なのかは確認しておいてください。なお「当月徴収」は違法という意見もあります。

したがってご質問の、
＞｢６月支給分から固定給変更｣とは、５月分６月１０日分
のことでしょうか？

その通りです。

＞８月１０日支給分で確定で、９月分１０月１０日支給分より新しい標準報酬の保険料の適用となるのか？
＞なぜ、８月分９月１０日支給分からではないのか？

上述の通り、「８月の給与支給額で決定した月額変更は９月の保険料から実施され、（翌月徴収であれば）１０月に支給される給与から徴収する」ということになります。

給与事務を行う上で社会保険については以下のことは必ず理解しておいてください。

給与の名称（６月分給与）は会社によって異なります。５月に締めて６月に支給する給与を「５月分給与」と呼ぶ会社と「６月分給与」と呼ぶ会社があります。社会保険においてはその給与がいつ支給されたのかで判断します。したがって私が最初に回答した際にも「６月１０日に支給された給与」、あるいは｢６月に支給された給与」という言い方をしています。

定時改定（算定基礎届）においても４月から６月に支給された給与でもって届出を行いますし、月額変更届であれば６月に支給された給与から固定給の変更があったのですから、６月〜８月に支給された給与の平均で計算することになります。８月１０日の支給で３ヶ月の平均支給額が決定する訳ですから８月１０日以降速やかに届けを提出し、９月分の保険料から標準報酬月額が変わることになります。

次に前述の「９月分の保険料」ですが、通常は「翌月徴収」といって、１０月に支給される給与から徴収し、１０月の末日に納付します。毎月年金事務所から納付案内が届くと思いますが、例えば今月末に引き落とされる保険料は前月６月の保険料なのです。そしてその保険料は７月に支給される給与から徴収することになります。

会社によっては「当月徴収」で行っている場合があります。その場合は今月支給される給与から徴収するのは７月の保険料で、納付は８月末となります。貴社が「翌月徴収」なのか「当月徴収」なのかは確認しておいてください。なお「当月徴収」は違法という意見もあります。

したがってご質問の、
＞｢６月支給分から固定給変更｣とは、５月分６月１０日分
のことでしょうか？

その通りです。

＞８月１０日支給分で確定で、９月分１０月１０日支給分より新しい標準報酬の保険料の適用となるのか？
＞なぜ、８月分９月１０日支給分からではないのか？

上述の通り、「８月の給与支給額で決定した月額変更は９月の保険料から実施され、（翌月徴収であれば）１０月に支給される給与から徴収する」ということになります。

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回答、ありがとうございます。

確認させてください。

｢６月支給分から固定給変更｣とは、５月分６月１０日分
のことでしょうか？

８月１０日支給分で確定で、９月分１０月１０日支給分より新しい標準報酬の保険料の適用となるのか？
なぜ、８月分９月１０日支給分からではないのか？

初心者です。

よろしくお願い致します。

回答、ありがとうございます。

確認させてください。

｢６月支給分から固定給変更｣とは、５月分６月１０日分
のことでしょうか？

８月１０日支給分で確定で、９月分１０月１０日支給分より新しい標準報酬の保険料の適用となるのか？
なぜ、８月分９月１０日支給分からではないのか？

初心者です。

よろしくお願い致します。

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6月支給分から固定給変更となりますので、6月・7月・8月の平均支給額で算定します。

8月10日支給分をもって確定、8月11日変更届提出、9月分保険料から標準報酬月額変更となります。貴社が翌月徴収であれば10月10日支給分から新しい標準報酬月額を適用した保険料を徴収となります。当月徴収を行っている場合は9月10日支給分から新しい保険料で徴収することになります。

既に算定基礎届けを提出している場合、定時決定も9月の保険料からとなりますが、随時改定を優先しますので月額変更届にて決定した保険料が決定保険料となります。通常は算定基礎届けの総括表の「9月に月額変更する予定者氏名」欄に該当者の氏名を記入しておきます。

6月支給分から固定給変更となりますので、6月・7月・8月の平均支給額で算定します。

8月10日支給分をもって確定、8月11日変更届提出、9月分保険料から標準報酬月額変更となります。貴社が翌月徴収であれば10月10日支給分から新しい標準報酬月額を適用した保険料を徴収となります。当月徴収を行っている場合は9月10日支給分から新しい保険料で徴収することになります。

既に算定基礎届けを提出している場合、定時決定も9月の保険料からとなりますが、随時改定を優先しますので月額変更届にて決定した保険料が決定保険料となります。通常は算定基礎届けの総括表の「9月に月額変更する予定者氏名」欄に該当者の氏名を記入しておきます。

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